劳动纠纷 法律问答
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入职时隐瞒病情会产生什么后果[律师回复] 入职时隐瞒病情的后果得看具体情况。 要是病情和工作岗位没啥关系，劳动者隐瞒病情，一般不会影响劳动合同的效力。就像在普通文职岗位上，劳动者要是隐瞒了轻微皮肤病这类对工作没影响的病情，用人单位不能就凭这个解除劳动合同。这是因为按照相关法律规定，用人单位不能因为劳动者有个人隐私方面的疾病就歧视他们，或者随便和他们解约。这就好比每个人都有自己的小秘密，只要不影响工作，用人单位也不能揪着不放。 然而，要是病情会影响工作的正常开展，或者劳动者违反了如实告知的义务，那后果可就不一样了。有些岗位对健康状况有特殊要求，比如食品加工行业，要求从业者不能有传染性疾病。要是劳动者隐瞒了传染性疾病入职，用人单位就可以以欺诈为由，主张劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位不用支付经济补偿就能和劳动者解除合同。而且，如果因为劳动者隐瞒病情给用人单位造成了损失，像导致其他员工被感染，影响了生产经营，用人单位还能要求劳动者进行赔偿。 所以，在入职的时候，劳动者最好如实告知自己的病情。如果病情不影响工作，不用担心会被随意解约；要是病情可能影响工作，也应该提前说明，和用人单位好好沟通，避免后面产生不必要的麻烦。平台专业咨询...
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实习生于单位出现意外应如何处理[律师回复] 实习生在单位遭遇意外，得妥善依法处理。 单位在第一时间的行动很关键。一旦实习生出现意外，单位要赶紧伸出援手，及时救助受伤实习生，防止伤害变得更严重。比如，要是实习生不小心摔倒受伤，单位要马上扶起来查看情况。同时，得把情况报告给单位相关负责人。要是伤情比较严重，那必须立刻拨打急救电话，尽快把实习生送去医院治疗。 证据收集是后续处理的重要基础。要把和意外有关的各种证据都保留好。像用手机拍下现场的照片、视频，详细记录事故发生的时间、地点还有经过。要是有现场的证人，也得收集他们的证言。这些证据在之后认定责任和处理赔偿问题时都能派上大用场。 责任认定得看实习生和单位是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，那这意外就可能被认定为工伤，要按照工伤认定和赔偿的程序来走。单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，实习生或者他的近亲属、工会组织也能在规定期限内自己去申请。认定为工伤后，实习生就能享受工伤保险待遇。要是不构成劳动关系，一般就按照民事侵权责任处理，根据双方过错来承担相应责任。双方可以先协商，也可以找第三方调解，要是还不行，就去法院起诉解决赔偿问题。 实习生和单位要积极沟通赔偿的事。要是协商不下来，就可以找劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方帮忙调解。要是调解也解决不了，就走法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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公司撤销部门，不同意调岗补偿怎么算[律师回复] 公司撤销部门后，调岗和解除劳动合同的补偿问题备受劳动者关注。如果公司撤部门，劳动者不同意调岗，公司因此解除劳动合同，是要按规定给经济补偿的。 经济补偿怎么算呢？按照《劳动合同法》，是根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司撤部门后给出的调岗方案合理合法，像新岗位和原岗位有关联，劳动条件和报酬也没变差，劳动者没正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同可能不用给经济补偿。但要是公司调岗不合理，比如大幅降薪、工作地点变动太大，劳动者拒绝调岗，公司还解除劳动合同，就属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司辞退员工，该如何进行赔付[律师回复] 公司辞退员工，赔付情况得看辞退原因。 要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定，因员工严重违反单位规章制度等过失性原因辞退员工，不用给经济补偿。 如果是员工不能胜任工作等非过失性原因辞退，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同。同时，按员工在单位工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。律图专业咨询...
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裁员补偿金没写日期该怎么处理[律师回复] 裁员补偿金协议没写日期，不一定就会让协议无效，咱们可以这么处理。 最直接有效的办法，就是双方协商签个补充协议，把补偿金支付日期明确下来。大家心平气和地沟通，确定好具体日期，这样能避免之后产生纠纷。协商好了之后，签个补充协议，它和原来的协议一样具有法律效力。 要是协商不成，那就按照《中华人民共和国民法典》里关于合同履行期限约定不明的规定来办。劳动者可以随时要求用人单位支付补偿金，不过得给对方必要的准备时间。用人单位也能随时支付，但也得提前合理时间通知劳动者。 要是用人单位拖着不给，劳动者可以用法律手段维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿金，还有逾期支付的利息或者赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 所以说，就算协议没写日期，劳动者的合法权益还是受法律保护的，完全可以通过合适的途径来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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