劳动纠纷 法律问答
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试用期干几天后离职会不会有工资[律师回复] 试用期干几天离职是有工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 就算劳动者试用期只工作几天就离职，只要付出了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资，工资按实际工作天数计算。 要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和单位友好协商，要求支付工资。协商不成，劳动者可以收集证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，然后去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 在实践中，不少劳动者因为没签书面劳动合同，担心拿不到工资。其实，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，基于付出的劳动，劳动者依然能拿到试用期相应报酬。平台优选咨询...
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未签合同双倍工资的来源是怎样的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定了未签合同双倍工资的相关内容。这部法律的作用是规范用人单位和劳动者签合同、履行合同的行为，保护劳动者合法权益。 按规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那要每月给劳动者双倍工资。用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同的，从该签无固定期限合同那天起，也要每月付双倍工资。 这一规定的目的是让用人单位及时和劳动者签书面合同，明确双方权利和义务，减少劳动纠纷。若用人单位不签合同，劳动者权益可能受损，像工资支付、工作时长、社保等方面，可能都没明确约定。双倍工资作为惩罚措施，能让用人单位意识到不签合同的后果，从而主动和劳动者签合同。 不过，劳动者主张未签合同双倍工资是有仲裁时效限制的。所以劳动者得及时行使权利，维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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没合同不发工资哪种法律最有效[律师回复] 在职场里，要是碰到没签合同还不发工资的情况，咱劳动者可不能吃哑巴亏，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》就是咱们维权的有力武器。 《劳动合同法》有明确规定，从你开始工作那天算起，要是用人单位超过一个月但不到一年都没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。而且这法律保障咱劳动者能拿到合理报酬，也得有书面合同。要是单位没及时把工资给足，咱有权利解除劳动合同，单位还得给咱经济补偿。 《劳动法》也说了，工资得用货币形式，每个月按时发到劳动者手里，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠。劳动者有拿到劳动报酬的权利，单位可不能侵犯。 要是真遇上这种事儿，咱先和单位好好商量，要求把工资给了，再把合同补上。要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，他们会责令单位把工资给你。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，咱还能去法院起诉。 所以，劳动者一定要清楚这些法律规定，勇敢维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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做兼职后工资没发该怎么解决[律师回复] 1、兼职其实就是劳务关系，如果遇到工资没发的情况，可以这么解决。先跟雇主好好沟通，直接说明自己按时拿工资的想法，问问为啥工资没发，确定一下啥时候能给。一般来说，好好商量商量，很多问题都能解决。 2、要是沟通没啥效果，那就收集证据，像兼职协议或者合同、工作记录（比如打卡的记录、工作成果的文件）、聊天记录、工资条这些都能证明你给雇主干了活，该拿多少工资。 3、接着可以去劳动监察部门投诉，他们有权力调查和处罚雇主的违法行为。去投诉的时候，要把相关证明材料准备好，把情况说清楚。 4、还能找当地的劳动争议调解组织帮忙调解，他们会在中间协调，让双方达成解决办法。 5、要是前面这些办法都不管用，就可以考虑去法院打官司。把起诉状和相关证据交到有管辖权的法院，让法院来审判。要是你对打官司的流程不太清楚，最好找专业律师咨询一下。平台专业咨询...
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工作试用期被解雇没工资怎么办[律师回复] 试用期被解雇却没拿到工资，劳动者有多种维权途径。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者在试用期付出劳动，用人单位就必须支付工资。劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商，指出其行为违法，要求支付试用期工资。协商过程中，要保留好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明自己在此单位工作过的证据。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证其存在拖欠工资的违法行为后，会责令用人单位限期支付。 劳动者也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者试用期的合法权益受法律保护，遇到被解雇不发工资的情况，要积极用法律武器维权。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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