劳动纠纷 法律问答
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劳务合同需要赔偿误工费吗[律师回复] 关于劳务合同中误工费赔偿的问题，一般要根据具体情况来确定。 1. 若是劳务提供方自身原因造成误工，通常是没有误工费赔偿的。比如是劳务提供方自己的失误等导致无法正常工作，这种情况就不存在误工费赔偿。 2. 要是劳务接受方存在过错，像没有按照约定给劳务提供方提供工作条件等，使得劳务提供方没办法正常提供劳务从而产生误工，那劳务接受方就得承担赔偿责任。赔偿的金额一般是按照劳务报酬标准还有误工时间来计算。 3. 要是劳务合同里明确写了不承担误工费赔偿等相关条款，而且这个条款不违反法律法规的强制性规定，那通常就按照合同的约定来执行。 总之，要判断劳务合同里是否需要赔偿误工费，得综合考虑双方有没有过错、合同是怎么约定的等多方面因素。律图绥化
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劳务派遣不签劳动合同怎么辞职[律师回复] 如果没签劳动合同，劳动者辞职可以这样做。先跟劳务派遣单位好好商量，把自己想辞职的想法说出来，还得讲清楚原因，并且尽量把协商的过程给保留下来，当作证据。要是协商没啥结果，那就按照《劳动合同法》来，提前三十天用书面形式通知劳务派遣单位，把劳动关系解除掉。要是在试用期内，只要提前三天通知就行。而且，劳动者还可以让劳务派遣单位把没签劳动合同的双倍工资差额等权益给支付了。这里得注意，辞职的时候一定要把相关的证据保存像通知函、工作记录之类的，这样以后要是需要维权就方便。要是劳务派遣单位有违法的行为，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图绥化
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合同签了3年干2年半怎么赔偿[律师回复] 当合同规定的期限是3年，而实际工作了2年半时，关于赔偿事宜的确定就变得很关键。要是用人单位没有合理的理由就解除了合同，那就要按照劳动者在本单位工作的年限来给赔偿。每满一年，就得支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。要是劳动者自己因为某些原因提前解除了合同，一般是要承担违约责任的，像违约金之类的。但违约金的数额不能超过用人单位为劳动者提供的培训费用等这些方面。具体到底要赔偿多少，得结合合同的具体内容以及实际的情况来综合判断。律图绥化
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临时工合同到期了不让走怎么办[律师回复] 当临时工合同到期后，用人单位有责任按照合同的约定，迅速办理终止合同的相关手续，让员工能够顺利离职。要是用人单位不让员工走，员工首先应该主动与用人单位进行沟通和协商。要清楚地告诉用人单位，合同已经到期了，自己拥有合法离职的权利。如果经过协商还是没有结果，员工就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入此事进行调查，并且会责令用人单位改正其违法行为。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位为自己办理离职手续。在这种情况下，员工还有可能获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同时，必须出具终止劳动合同的证明，并且要在十五日内为劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。所以，员工一定要懂得依法维护自己的合法权益，通过合理的途径确保自己能够顺利离职，避免因为用人单位的不合理行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。律图绥化
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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