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在公司工作了18.5年不足两年退休,劳动赔偿
[律师回复] 你好,要求赔偿的原因是什么?
孙园元律师
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产假90天还是98天
[律师回复] 我国法律明文有规定,女性职员在分娩后享有98天的产假。这个总数包含了产前可享受的15天假期,若出现难产现象,还可以额外再享受到15天的延长产假;若分娩的新生儿为多胞胎的话,那么每再多生育一个小孩儿,就能使其原本的产假再度延长15天。需要特别指出的是,女性职员在孕期不满4个月而流产的,仍能享受15天的产假待遇;若孕周达到了4个月以上才进行流产手术的话,那么则能享有42天的产假福利。关于产假的计算标准,必须包括法定节假日在内。 值得各位留意的是,各地的政策细节可能存在差异,部分省市产假的总天数甚至可能超过98天。
劳动纠纷律师...
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女士55岁退休的条件
[律师回复] 解析: 根据我国现行法律规定,企业员工的法定退休年龄为男性年满六十周岁、女性工人年满五十周岁。 针对已达到工龄及年龄标准的集体企业员工,可予以提前退休待遇;而对于因工伤导致严重身体残疾,经医院开具相关证明且经过劳动鉴定委员会确认完全失去劳动能力者,则可享有随时退休的权益。 在从事极度艰苦复杂体力劳动岗位的职员中,若离正式退休尚有五年时间,且已满足工龄满十年之条件,即可申请退休。 法律依据: 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
法律咨询顾问
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小产假是15个工作日还是自然日
[律师回复] 解析: 女性员工在妊娠期间进行流产(包含人工流产),根据医疗机构开具的相关证明,其所在企业应当按照国家相关法律法规规定为其提供相应的假期福利待遇: 当流产时间处于孕期三个月以内时,企业需给予员工15天的法定产假; 若流产时间大于或等于三个月但小于四个月时,则给予30天的产假;如流产时间超过四个月但小于或等于七个月时,则应当给予42天的产假;若流产时间大于七个月时,按照正常分娩期的待遇来处理。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
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单休一个月按多少天算
[律师回复] 解析: 关于单休一个月的薪酬计算,大多数企业通常选用26个工作日为基础进行核算。接着,假如您对所涉及月份具体日期尚未明确的话,可以选择采用平均21.75个工作天的出勤率作为依据。当然,也有部分企业或许会采取将月度约定报酬除以21.75个工作天的加班时数方法,以此来计算单休期间应付的员工工资。 值得注意的是,不同企业的薪酬计算方法可能存在差异性,因此在实际执行相关步骤前,建议优先到人事部门查阅单位内部规定,以便有更精确的数据支持。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律咨询顾问
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南京市社会保险基数是多少
在南京市社会保险的缴费下限是3368元,缴费上限是19,335元,但对于参保单位来讲,参保单位应该在每年1月份的时候就主动到社保征缴管理机构申报本单位的缴费基数,参保单位的缴费基数是按照当年职工的工资总额确定的。
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2024-06-27
律图法律咨询
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广州失业保险金标准是多少
失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
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2024-06-27
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未签无固定期劳动合同吗?
签订劳动合同在生活中是非常常见的一个行为,处于对自己的权益保护也处于对法律的遵守。那么关于未签无固定期劳动合同吗?用人单位和劳动者是要签订劳动合同的,如果用人单位满一年没有和劳动者签订合同,要赔偿两倍工资。如果不赔偿,也不补签合同就视为用人单位和劳动者签订了无固定期限合同。
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2024-06-27
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