合同事务 法律问答
138.8
万
解答量
1898
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
表见代理案件中该怎么确定被告人[律师回复] 1、在表见代理案件中，确定谁是被告人，得结合具体的案件情况以及当事人的诉求来判断。 2、要是相对人觉得表见代理是有效的，想让被代理人按照合同履行义务，那么就应该把被代理人当成被告人。表见代理制度主要是为了保护那些善良的相对人，让他们的信赖利益不受损害。要是相对人有合理的理由，相信和自己实施法律行为的人有代理权，当相对人觉得表见代理成立的时候，就该让被代理人来承担代理行为带来的后果，所以把被代理人列为被告是合理的。举个例子，要是有人拿着被代理人的印章跟相对人签了合同，相对人有理由相信这个人有代理权，这时候相对人要是觉得合同有效，就可以把被代理人告上法庭。 3、相对人起诉行为人这种情况，一般发生在相对人认为表见代理不成立的时候。如果相对人发现和自己签合同的人没有代理权，而且这个人的行为给自己造成了损失，相对人就可以要求这个行为人承担民事责任，这时候被告人就是行为人。 4、还有一种情况，相对人会把被代理人和行为人一起告。相对人不确定表见代理是否成立，或者觉得被代理人和行为人都有过错，为了更好地保障自己的权益，就会把他们一起起诉。在实际的司法案件中，法院会根据查清楚的事实和法律规定，来确定各方要承担的责任。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
判定微信转账为赠与该用什么方法[律师回复] 生活里，判定微信转账属于赠与得从不同方面来考量。 先说说聊天记录，它能直接体现出转账时双方的真实想法。要是在转账前后，聊天里有“这钱给你不用还”“送你的”这类很明确的表达赠与意思的话，那一般就能认定这笔转账是赠与了。聊天记录可是关键证据，能让大家清楚当时转账到底是咋回事。 转账金额和时间规律也起到参考作用。要是转账金额有整有零，又没有一点还款计划的影子，像频繁转520、1314这类有特殊含义的金额，基本上就可以看成是赠与。而且在生日、情人节这种特殊日子转的账，大伙也会更倾向于认为是赠与。 双方的关系和转账背景也不容忽视。要是转账双方是情侣、亲友这种亲密关系，转账是为了联络感情、祝贺或者帮忙，根本没有借款的意思，那判定为赠与的可能性就大多了。要是转账是在一方遇到困难时伸出援手，又没说要归还，也可能会被认定为赠与。 不过需要注意，实际判定的时候，得把多个方面的因素综合起来考虑。一旦有什么疑问或者难以判断的情况，建议及时找专业的法律人士咨询，能避免很多不必要的麻烦和纠纷。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
遇到款项被拖欠该采取什么行动[律师回复] 碰上款项被拖欠的情况，咱可以这么办。 1、试试和对方好好协商，这也是最平和的法子。直接跟欠款的人沟通，问问他们为啥拖着不还钱，然后要求他们赶紧把钱还上。可以找个时间当面聊，也能打电话或者写书面函件，把还款要求和时间说清楚，大家争取友好地把这事解决了。 2、要是协商没用，就发个催款函。用正式的书面形式去催对方还钱，把欠了多少钱、啥时候要还，还有逾期不还会有啥后果都写明白。催款函能起到一定的威慑作用，以后要是走法律程序，它还能当证据用。 3、也能找第三方来调解。找个双方都信得过的个人或者机构，像行业协会、人民调解委员会这种，让他们从中调和，让双方达成还钱的协议。 4、如果上面这些办法都行不通，那就只能用法律手段了。可以向法院申请支付令，要是欠款的事情很清楚，证据也充足，法院就会给欠款的人发支付令，让他们在规定时间内还钱。要是对方没啥意见还不还钱，咱就能直接申请强制执行。也能去法院起诉，先把合同、借条、转账记录、聊天记录这些证据准备好，接着走立案、审理这些程序，最后等法院判决让对方还钱。要是对方不按照判决执行，咱就可以申请法院强制处理他的财产来还钱。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
没签合同出现租赁纠纷要如何处理[律师回复] 没签合同出现租赁纠纷，有这些处理办法。 即便没签书面合同，要是有转账记录、聊天记录等其他证据能证明租赁关系，那这种租赁关系同样受法律保护。双方能协商的话，就租金、租赁期限、维修责任、解除租赁关系等争议问题好好沟通，谈妥后签个书面协议，把各方权利义务写清楚。 要是协商不成，可以找第三方调解纠纷。像居委会、消费者协会、人民调解委员会这些机构都能介入，它们会公正调解，促使双方达成和解协议。 要是调解也没用，那就向人民法院起诉。起诉前得收集好证据，比如支付租金的凭证、租赁房屋的水电燃气缴费记录、和房东或租客沟通的聊天记录、录音等，用这些证据证明租赁关系存在以及争议事实。在诉讼里，法院会按照《民法典》等相关法律规定，结合双方提供的证据，对租金支付、租赁物维修、租赁关系解除等问题作出判决。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
在什么状况下能签永久合同[律师回复] 1、永久合同通常就是大家说的无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签这种合同。 2、一种是双方商量好签。要是用人单位和劳动者在平等自愿的前提下，经过商量达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。 3、还有就是符合法定情况签。具体有三种：一是劳动者在这个用人单位已经连着干满十年了；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同，这时候劳动者在单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是已经连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定不能续签的情况，这时候再续签合同。 4、另外，如果用人单位从开始用工那天算起到满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。要是劳动者满足上面这些条件，就有权利要求签无固定期限劳动合同，用人单位得和劳动者签。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
185****7269
136****3700
