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物业交割保证金是由谁来交付的钱[律师回复] 1.物业交割保证金交付主体无法律强制规定，多由房屋交易双方在合同中自主约定，实务中常见交付主体为卖方。这是因为卖方对物业交割前的物业费、水电费、维修基金等费用负有法定或约定义务，交付保证金能保障买方权益，若卖方未结清相关费用，买方有权从保证金中扣除对应金额。 2.不过双方也能约定由买方交付或双方按比例共同交付，一切以合同条款为准。 3.为避免后续纠纷，交易双方需在合同中明确保证金金额、交付时间、交割条件以及退还方式等内容。 建议交易双方在签订合同前仔细商讨保证金交付相关事宜，确保合同条款清晰明确；在合同履行过程中严格按照约定执行，若有疑问及时沟通协商。本地专业咨询...
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物业交割时保证金通常是多少钱[律师回复] 1.物业交割保证金数额无法律强制规定，由交易双方在合同中协商确定，这充分体现了当事人意思自治原则。实践里，其数额会综合交易标的价值、潜在风险等因素考量。常见约定方式有按交易总价的百分之一至百分之五，或者根据实际情况约定固定金额。 2.为保障交易安全，双方需明确保证金支付时间、保管主体、退还条件及违约责任等条款，让权利义务清晰，从而避免后续可能出现的纠纷。建议交易双方在协商保证金数额时，详细评估交易的潜在风险和标的实际价值，合理确定金额。在合同中对各项条款进行详细且明确的约定，以书面形式呈现，确保双方权益得到有效保障。平台专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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