工伤赔偿 法律问答
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刚发生工伤合同到期怎么办[律师回复] （一）对于工伤期间合同到期的情况，要明确劳动合同应依法续延至相应情形消失时才终止。这是保障工伤员工权益的重要规定，员工要清楚知晓自己在此期间的权益，避免用人单位违规操作。 （二）若工伤员工伤残等级为一至四级，单位必须保留劳动关系，安排员工退出工作岗位，并让员工享受相应的工伤待遇，不得解除劳动合同。员工自身也要了解相关待遇内容，确保应得权益都能落实。 （三）当伤残等级为五至六级时，经工伤职工本人提出，才可以与用人单位解除或者终止劳动关系。员工需要谨慎考虑自身情况和未来规划，再决定是否提出解除或终止劳动关系。 （四）如果伤残等级为七至十级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，要清楚由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。员工应关注补助金的具体标准和发放情况。 （五）在整个过程中，工伤员工务必及时进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序。这些程序是保障自身合法权益的关键环节，要按照规定的时间和要求完成相关手续。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 3.1w浏览
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如果出了工伤怎么办[律师回复] 发生工伤后，工伤认定是关键步骤。认定有明确的时间要求和申请主体规定。 1. 单位申请：受伤职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长时限。 2. 特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 后续待遇：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工依鉴定结果享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿。 建议职工及单位熟悉工伤认定流程和时间要求，及时申请，避免逾期影响权益。同时，要妥善保留相关证据，以便顺利认定和享受待遇。5解答 4.3w浏览
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工伤需要二次手术的怎么解决保险[律师回复] 工伤需二次手术时，保险解决需分情况处理。 1. 工伤保险方面：若已认定工伤，首次工伤认定确定的赔付范围一般会包含后续治疗及二次手术费用。要按报销流程操作，妥善保留二次手术相关医疗票据、病历等资料，再向工伤保险经办机构申报理赔，如此可确保顺利获得相应赔偿。 2. 商业保险方面：像雇主责任险、意外伤害险等，需查看合同条款，确认二次手术是否在保险责任范围内。符合合同约定条件，如意外受伤、与工伤相关等，要按要求提供医疗证明、费用清单等资料申请理赔。但要注意，商业保险赔付可能受保额、免责条款等制约。 建议提前了解各类保险政策，准备好齐全的理赔资料，以保障自身权益。5解答 4.1w浏览
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临时工在工地干活受伤了怎么办[律师回复] 临时工工地受伤，关键在于确定劳动关系或雇佣关系，关系不同，后续处理及赔偿依据各异。 1. 若为劳动关系且认定工伤：受伤临时工应让单位申请工伤认定，单位不申请时，本人或近亲属要在事故发生1年内向社保行政部门申请。认定工伤并经劳动能力鉴定后，依鉴定结果享受工伤待遇，如医疗报销、停工留薪工资、伤残补助金等，由工伤保险基金和单位按规定支付。 2. 若为雇佣关系：依《民法典》侵权责任编，雇主担责，赔偿医疗费、误工费等。第三人造成伤害的，临时工可要求第三人赔偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 建议临时工受伤后及时收集证据，如工作证、考勤记录等，便于确定关系和后续索赔。5解答 3.7w浏览
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工伤出院没好怎么办[律师回复] （一）确认工伤认定情况 若工伤出院后还未痊愈，首要之事是确定是否已经进行了工伤认定。要是还没有认定，要抓紧时间申请。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工及其近亲属可以在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）治疗未完成期间的待遇 在治疗还没结束的这段时间，职工可按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，继续享受工伤医疗待遇。 （三）停工留薪期相关 如果需要延长停工留薪期，得由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 （四）争议解决方式 要是用人单位拒绝支付相关费用或者存在其他争议，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来解决这些争议。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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