征地拆迁 法律问答
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面临被拆迁状况该如何补偿对方[律师回复] （一）严格遵循合法、合理、公平原则进行补偿，确保整个补偿过程公正透明。 （二）对于补偿方式，根据被拆迁人的意愿提供货币补偿或产权调换。货币补偿按被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等，以房地产市场评估价确定；产权调换计算双方房屋价格并结清差价。 （三）给予搬迁补助费、临时安置补助费等补偿。若拆迁非住宅房屋造成停产、停业，给予适当补偿。 （四）补偿方案先公告，广泛听取被拆迁人的意见。 （五）与被拆迁人签订拆迁补偿安置协议。若达不成协议，申请房屋拆迁管理部门裁决。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条规定，对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。律图专业咨询...
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土地补偿费到底该如何去计算[律师回复] 1.土地补偿费计算依据现行相关法规有两种主要方式，且其归属和分配有明确规定。土地补偿费的计算受法律严格规范，旨在保障被征地者权益和规范征地补偿流程。 2.解决措施和建议： -对于采用年产值倍数法的区域，地方政府应确保准确统计耕地前三年平均年产值，避免数据误差影响补偿公平性。同时，省、自治区、直辖市要及时根据实际情况调整其他土地补偿费参照标准。 -实行区片综合地价法的地区，相关部门要严格按照规定因素科学划分区片和制定综合地价，每三年按时调整或重新公布，保证地价符合经济社会发展水平。 -农村集体经济组织要依法依规对土地补偿费进行分配，保障本集体经济组织成员的合法权益，分配过程应公开透明，接受成员监督。本地法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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