劳动纠纷 法律问答
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劳务者损害赔偿请律师要花多少钱[律师回复] 结论： 请律师处理劳务者损害赔偿案件费用无固定标准，受案件复杂程度、赔偿标的额、律师资历经验、地区经济水平等因素影响，收费方式多样，具体费用需协商确定。 法律解析： 在劳务者损害赔偿案件中，律师收费受多种因素制约。案件复杂程度方面，责任认定清晰、赔偿金额明确的案件，律师处理相对轻松，收费较低；涉及多方责任、需复杂证据收集的案件，律师投入精力多，收费自然较高。赔偿标的额通常按一定比例收费，不过比例会随金额升高而降低。律师资历和经验不同，收费也有差别，知名资深律师凭借丰富经验和良好声誉，收费会高于普通律师。地区经济水平同样影响收费，经济发达地区物价和人力成本高，收费普遍高于欠发达地区。收费方式包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等。由于这些因素的综合作用，具体费用需当事人与律师协商确定。如果您在劳务者损害赔偿案件中需要律师服务，欢迎与我或其他专业法律人士进一步沟通，以明确具体的收费情况和服务内容。律图平台咨询...
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工作一年后被辞退会有哪些补偿[律师回复] 工作一年后被辞退，补偿分合法解除与违法解除两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形，如因客观情况导致合同无法履行，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，工作一年可获一个月工资补偿。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资赔偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，留存好工作相关证据，如合同、工资条等。 2.遭遇辞退时先与单位友好协商补偿事宜。 3.协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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劳动纠纷归谁管辖[律师回复] （一）劳动仲裁阶段，若发生劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方当事人分别向两地仲裁委员会提交申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。建议优先选择劳动合同履行地的仲裁委员会，便于就近处理争议，减少维权成本。 （二）法院诉讼阶段，对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般需向作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，可向用人单位所在地的基层人民法院起诉。起诉前需确认管辖法院的对应性，避免因管辖错误导致案件被移送，耽误处理时间。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。本地法律顾问...
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劳动争议一审开庭后多久能出结果[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议一审案件按民事诉讼程序审理。一审普通程序审限从立案日起算为六个月，简易程序则是三个月。 （2）法院需在法定审限内作出判决，并没有单独规定开庭后的具体期限。 （3）若适用普通程序，遇到特殊情况可申请延长审限，经本院院长批准能延长六个月，如需再延长要报请上级法院批准；简易程序通常不得延长，确实需要延长的要转为普通程序。 （4）劳动争议一审开庭后的判决结果会在案件剩余审限内作出，具体时间取决于审理进度和程序类型，且不能超过法定审限。 提醒：不同劳动争议案件情况不同，若对审理时间或判决结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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提供劳务损害赔偿纠纷怎么处理[律师回复] 1.提供劳务损害赔偿纠纷可依据民法典相关规定处理。个人劳务关系中，提供劳务者致他人损害，接受劳务者担责，之后可向存在故意或重大过失的提供劳务者追偿；提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若纠纷涉及用人单位与劳动者的劳动关系，则适用工伤保险规定，不属此类纠纷范畴。 2.处理此类纠纷，先由双方协商，协商不成受损方可向法院起诉。 3.起诉需准备的证据： -劳务关系证明，如书面合同、聊天记录、证人证言等。 -损害事实证据，如医疗费用票据、伤残鉴定报告、误工证明等。 -过错责任证据，如接受劳务方有无尽安全保障义务、提供劳务方有无故意或重大过失等。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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