劳动纠纷 法律问答
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解除十年以上劳动合同该赔多少钱[律师回复] 1、赔偿金额要看具体情况。要是单位违法解除十年以上的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。要是工作超过十年半，经济补偿就是十一个月工资，赔偿金就是二十二个月工资；要是工作在十年到十年半之间，经济补偿是十个半月工资，赔偿金就是二十一个月工资。 2、要是单位依据法律规定的情形解除劳动合同，就像劳动者不能胜任工作这些情况，单位得给经济补偿，算法和前面说的一样。 3、如果是劳动者主动解除劳动合同，一般单位不用给经济补偿。但要是单位有错，比如没按约定提供劳动保护，劳动者解除合同，单位还是要给经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额来支付，支付年限最多十二年。就算工作超过十年，只要月工资超了三倍，计算经济补偿和赔偿金也会受这个限制。本地法律顾问...
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合同没到期员工主动离职是否要赔偿[律师回复] 合同没到期，员工主动离职要赔钱吗？一般来说，不用。根据劳动合同法，员工想离职，提前做相应通知就行。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，这样主动离职是员工的合法权益，不算违约，不用给单位赔偿。 但有特殊情况，员工可能得赔偿。一是违反服务期约定。假如单位花了专项培训费用，给员工做专业技术培训，并定了服务期，员工却违反服务期规定提前走，就得按约定给单位付违约金。不过违约金数目不能超过单位出的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，这种情况员工也要按约定给单位付违约金。 总之，合同没到期，员工正常主动离职通常无需赔偿，但要是碰了服务期或竞业限制的“红线”，就得承担赔偿责任。平台专业咨询...
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因旷工解除劳动合同怎么办[律师回复] 1、用人单位以旷工为由解除劳动合同，不同身份应对方式不同。 对于用人单位，解除劳动合同的行为得合法合规。单位得有明确的规章制度，把旷工情形和解除劳动合同的后果说清楚。而且，这个规章制度要经过民主程序制定，还得让劳动者都知道。同时，得有足够的证据证明劳动者旷工，像考勤记录之类的。只有满足这些，用人单位以旷工解除劳动合同才合法，也能避免支付经济补偿。 2、从劳动者的角度看，如果觉得单位以旷工解除劳动合同不合法，可以这么做。先看看单位的规章制度合不合法，如果规章制度没经过民主程序制定，或者没公示，就不能拿它当解除合同的依据。再核实自己是不是真的旷工了，要是考勤记录有错误，得及时拿出证据来证明。要是劳动者觉得单位解除合同的行为违法，可以跟单位协商，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除合同的赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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刚签的合同遭裁员有补偿吗[律师回复] 刚签合同就被裁员，有没有补偿得看具体情况。 要是单位依法进行经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得满足一些条件才行。比如说，企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难。在这种合法裁员的情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资作为补偿。 但要是单位裁员没走法定程序，或者不符合法定情形，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 简单来说，合法裁员单位要给经济补偿，违法裁员就得给赔偿金。劳动者得留个心眼，把劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的证据收集好。万一自己权益受损，这些证据就能派上用场。要是和单位就补偿问题谈不拢，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
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劳动法合同未签辞退怎么办[律师回复] 没签劳动合同还被辞退，劳动者可这样维权。 按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能找用人单位要没签合同那段时间的双倍工资。 要是用人单位违法辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 劳动者维权得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，用来证明存在劳动关系，还有工作时长、工资多少。 维权可以先和用人单位商量，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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