劳动纠纷 法律问答
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不同意降薪主动辞职是否有补偿[律师回复] 劳动者要是不同意降薪主动辞职，大体有两种情形。 要是用人单位没和劳动者协商一致，就单方面强行降薪，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，也侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者因为不同意降薪主动辞职，能看作是用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是用人单位和劳动者就降薪的事充分协商过，可劳动者还是不同意，之后主动辞职，并且用人单位没有其他违法行为，那这种辞职一般会被认定为劳动者主动放弃工作，用人单位不用支付经济补偿。 劳动者碰到用人单位单方面降薪时，要留意收集相关证据，像工资条降低的记录、降薪通知这些。这些证据在维权的时候，能保障自身权益。律图专业咨询...
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劳动法竞业协议补偿多少[律师回复] 1、按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，要是当事人在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，那么劳动者要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准低，那就按照当地最低工资标准支付。 2、这里要注意，上面说的规定是在没约定补偿标准时的参考。在实际情况中，竞业协议的补偿数额可以由用人单位和劳动者商量确定。双方可以综合考虑劳动者的岗位、工资水平、竞业限制的期限、所在地区等因素，在公平合理的基础上确定具体的补偿金额。 3、如果用人单位没有按照约定支付补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益；要是用人单位明确表示不支付补偿，劳动者就不用再履行竞业限制义务了。从法律行业发展来看，未来在竞业限制补偿方面，可能会更加注重双方协商的公平性和灵活性，同时也会加强对劳动者权益的保护力度。律图专业咨询...
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单位无故降薪，补偿金究竟怎么算[律师回复] 在工作中遭遇单位无故降薪是不少劳动者会碰到的糟心事。实际上，单位这么做属于没有按照劳动合同约定提供应有的劳动报酬。要是劳动者因为单位无故降薪而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算是看劳动者在单位的工作时长。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资挺高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 碰到单位无故降薪，劳动者先别慌，可以和单位好好沟通，要求恢复原先的工资待遇。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉，也能去申请劳动仲裁来维护自己权益。在向单位主张经济补偿时，得准备些关键材料，像劳动合同、工资发放记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，也能证明你的工资数额。只要合理合法维权，劳动者的权益会得到保障的。本地优选咨询...
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公司人事微信发的辞退通知算不算书面通知[律师回复] 在公司里，人事用微信发辞退通知，这种情况一般是能被认定为书面通知的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，像电子数据交换、电子邮件这类方式，能把内容清楚呈现出来，还可以随时查看的数据电文，都能当作书面形式。微信聊天记录就属于电子数据，它能看得见也能保存下来，正好符合书面形式的要求。所以，人事用微信发辞退通知，通常是满足书面形式条件的。 但要注意，微信辞退通知只是形式上符合书面要求，公司辞退员工还得在实体和程序上都合法才行。从实体方面讲，得有合理的辞退理由。比如员工严重违反公司的规章制度，或者实在不能胜任工作。从程序方面来说，可能需要提前通知工会，还要给员工支付经济补偿。 要是公司仅仅通过微信发个辞退通知，却没有合法的辞退理由，那员工可不能吃这个哑巴亏。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以员工遇到这种情况，别慌张，先看看公司辞退自己有没有合理的理由和合规的程序，要是不合法，就勇敢维护自己的权益。本地专业咨询...
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劳务诉讼中当事人可要求哪些赔偿[律师回复] 在劳务诉讼里，当事人能要求的赔偿得根据具体情况来定。 要是在提供劳务时自身受到损害，而且接受劳务的一方存在过错，那么当事人可以要求对方赔偿一些合理费用。这些费用包括为治疗和康复支出的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工而减少的收入。要是造成了残疾，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 要是因为第三人的行为，导致提供劳务的一方受到损害，当事人既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，是有权向第三人进行追偿的。 要是劳务合同出现违约情况，当事人可以要求违约方赔偿直接经济损失。要是合同里约定了违约金，当事人还能要求违约方支付违约金。 遇到劳务纠纷，当事人要注意收集好相关证据，比如劳务合同、医疗票据、误工证明等，以便在诉讼中维护自己的合法权益。要是对法律程序不太清楚，也可以咨询专业律师，让律师提供专业的帮助。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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