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劳动法规定公休假带薪是怎么规定的
[律师回复] 解析: 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称“《劳动法》”)第四十五条,对于在中国境内就业满一个完整年度的劳动者,实施带薪年休假制度是我国的宪法权利和强制性法律规定之一。 国务院有权制订具体实施细则,以确保劳动者能够充分享有法律所赋予的权益。 此外,根据《国务院关于职工休假的通知》,规定职工休假时间长短应当视具体情况而定,且最长休假期限不得超过两周。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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股东没签劳动合同开工资违法吗
[律师回复] 解析: 依照现行法律法规,法人代表与企业之间并非劳动合约所涵盖之范畴,因而不受劳动法律的规制。同时,企业无需为法人代表签署劳动合同。对于公司股东与公司签订劳动合同的情况而言,薪酬事项须遵守以下几项必要的规定: 首先,工资待遇应遵循按劳分配的基本原则,严格执行同工同酬的标准; 其次,公司必须按照相关法律政策支付工资,且支付金额不得低于当地之最低工资标准;此外,应采用法定货币作为薪资结算方式,而不能用实物或有价证券等其他手段替代法定货币进行支付;最后,工资发放日须在劳动合同中明确约定,并准时按照约定日期支付薪资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律咨询顾问
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工资条上的累计专项附加是什么意思
[律师回复] 累计专项附加扣除乃是指,在估算纳税人综合所得税应纳税额之时,除却划定的5000元现金起征标准及诸如社会保险等特定专项扣减项外,还可进一步扣除其他条款,例如涉及子女教育、持续性教育、重大疾病医疗、住房贷款利息或住房租金以及养老奉养老人等方面的专门附加扣减项目的六项费用。
劳动纠纷律师...
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工资个人所得税怎么算?
个人所得税额=(应发工资-专项扣除-5000)乘以税率-速算扣除。法律规定,综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
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是不是工商年检取消了?
为了更好的管理企业经营的合法性和基本情况,工商营业执照每年都需要年检,但是从2014年的3月1日起。我国的工商总局取消了工商营业执照的年检,并且出台的相关的法律文书,对企业的年检提出了新的制度也就是年度报告公示。
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未解除劳动关系能给员工停保险吗?
未解除劳动关系不能给员工停保险。在未与员工正式解除劳动关系的情况下,单位私自停缴社会保险,是违法的,员工可以要求单位补缴。
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