婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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家暴分到共同财产如何分配[律师回复] 在遭遇家暴的婚姻里，法律会站在无过错方这边，保障他们在夫妻共同财产分配中的权益。按照《中华人民共和国民法典》，离婚时夫妻共同财产先由双方商量着分。要是商量不拢，法院就会根据财产情况，偏向子女、女方和无过错方来判决。因为家暴是明显的过错行为，实施家暴的就是过错方，无过错方有权利要求对方赔偿。 在实际的司法判决中，法院会综合各种因素来确定财产分配比例。无过错方一般能多分到一些财产，但具体比例得看实际情况。比如家暴有多严重、持续了多久、给无过错方带来了多大的身心伤害等。 如果有证据能证明一方有家暴行为，无过错方在打离婚官司时可以把证据提交给法院。像报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片、证人的证言等都能作为证据。法院会根据这些证据认定家暴事实，然后在分财产时照顾无过错方。 无过错方还能让过错方承担损害赔偿责任。赔偿不光包括物质上的损失，像看病的费用、财产的损坏等，还包括精神上的伤害。所以，遭遇家暴的无过错方一定要及时收集证据，用法律武器保护自己的权益，争取应得的财产和赔偿。律图平台咨询...
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受到家暴后能不能去申请保护[律师回复] 1、遭遇家暴可申请保护。按照《中华人民共和国反家庭暴力法》，要是有人遭受了家庭暴力，或者正面临家暴的现实危险，就可以向法院申请人身安全保护令。 2、申请方式上，一般要书面申请。要是书面申请实在有困难，也能口头申请，法院会把申请内容记录下来。法院受理申请后，通常会在72小时内决定是作出人身安全保护令，还是驳回申请。要是情况紧急，会在24小时内作出决定。 3、人身安全保护令包含这些措施：不准被申请人实施家暴；不准被申请人骚扰、跟踪、接触申请人和其近亲属；要求被申请人从申请人住所搬出去；还有其他保护申请人人身安全的办法。 4、如果被申请人违反了人身安全保护令，构成犯罪的，会被依法追究刑事责任；没构成犯罪的，法院会给予训诫，还能根据情节轻重，处以1000元以下罚款、15日以下拘留。所以，遇到家暴要及时收集证据，像伤情照片、报警记录、医院诊断证明等，然后向法院申请人身安全保护令，保护自己的合法权益。平台专业咨询...
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家暴不让离该怎么办[律师回复] 要是遭遇家暴，而对方又不同意离婚，那可以通过诉讼离婚来解决。 第一步得收集家暴证据，这可是认定家暴事实的关键。证据形式有很多，像报警记录，能证明家暴发生时的状况以及警方介入处理的过程；医院的诊断证明和病历，能证实因家暴受伤的事实；受伤部位的照片、视频等视听资料，能直观展示伤情；还可以找邻居等证人提供证言。 收集好证据后，就向有管辖权的法院提起离婚诉讼。得向法院提交起诉状，在里面写明诉讼请求，比如请求判决离婚、子女抚养权归谁、财产怎么分割等，还要阐述事实与理由，重点说清楚家暴的情况，同时附上收集到的证据。 在诉讼过程中，如果家暴情况严重，还能向法院申请人身安全保护令。有了这个保护令，就能禁止对方实施家庭暴力，也不能骚扰、跟踪、接触自己和近亲属等。法院会根据具体情况及时作出裁定。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，要是实施了家庭暴力，或者有虐待、遗弃家庭成员的行为，调解无效的，法院应当准予离婚。所以，要是能证明家暴事实，法院一般会判决离婚。而且，因为家暴导致离婚的，没有过错的一方还能请求损害赔偿。律图平台咨询...
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有家庭暴力起诉到法院能否一次判离[律师回复] 1、在法院起诉家暴离婚，不一定能一次成功。法律规定，要是因为家暴闹到法院，调解没用的话，法院应该判决离婚。所以要是有足够的证据能证明确实存在家暴，而且法院调解也不管用，那大概率一次就能判离。 2、要证明存在家庭暴力，得拿出像报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片、证人的证言这类证据。要是证据不够充分，法院就很难认定存在家暴。或者对方死活不同意离婚，还表示想和你和好，法院可能就会觉得你们夫妻感情还没完全破裂，就不会一次判离。 3、在实际情况中，能不能一次判离，还得结合每个案子的具体情况，以及证据的证明力度来判断。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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