婚姻家庭 法律问答
246.4
万
解答量
2362
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
孩子离婚后不想见对方应该怎么做[律师回复] 结论： 未成年人和成年人面对父母离婚后一方探望情况处理方式不同。未成年人时，直接抚养方可沟通协商、请求调解或起诉中止探望权；成年人则自主决定，遇纠缠可报警。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，离婚后不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利。对于未成年人，因其认知和自我保护能力有限，直接抚养孩子一方有责任保障孩子权益，当孩子不想见对方时，应先沟通协商，不行则请求第三方调解，若对方强行探望影响孩子，可起诉中止其探望权，待不利情形消失可恢复。而成年人具备完全民事行为能力，能自主决定是否见对方，若对方纠缠，报警是维护自身正常生活的有效途径。若在处理此类探望权问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图案源小助...
5解答 3.6w浏览 -
没领结婚证有孩子，分开时如何给予赔偿[律师回复] （一）处理子女抚养问题，明确非婚生子女与婚生子女权利相同，不直接抚养方要承担部分或全部抚养费，先由双方协商费用和期限，协商不成则由法院判决。 （二）进行财产分割，同居期间共同所得按一般共有处理，能证明归属一方的归该方，无法证明的按共同共有分割；若一方因抚养子女等付出多义务，可要求适当补偿。 （三）若一方有过错行为致另一方损害，像暴力伤害，受害方可主张侵权损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
159****8001
180****1162
159****8791
