合同事务 法律问答
110.9
万
解答量
1619
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
构成违约情形下合同多久自动解除[律师回复] 合同不会因违约自动解除，其是否解除和何时解除取决于当事人是否行使解除权及是否符合解除条件。 在违约情形下，解除合同有三种途径。一是当事人协商一致可解除合同；二是符合约定的解除条件时，解除权人能依约解除；三是出现法定情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，当事人可法定解除。 对于法定解除权有行使期限限制。若法律规定或当事人约定了解除权行使期限，期限届满当事人不行使，该权利消灭；若无规定和约定，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使的，权利消灭。 建议当事人在遇到违约情况时，及时了解自身是否享有解除权及行使期限，若想解除合同，应在期限内积极行使权利，避免权利丧失。律图朝阳区
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
187****4590
133****9324
182****9352
