劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期未签合同，离职需要多少天[律师回复] 在试用期没签合同，劳动者离职该怎么做？一般来说，提前三日告知用人单位就行。按照法律，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三天通知单位是基本要求，即便没有签订书面合同，这一规定同样适用。 但要是用人单位有一些违法行为，劳动者就不用这么麻烦了。比如单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给工资，或者没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。 另外，有些劳动者可能考虑到没签合同的权益问题。要知道，从开始工作那天起，超过一个月单位还没和劳动者签合同，从第二个月起，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。所以，在遇到试用期未签合同的情况时，劳动者要清楚自己的权益和解除合同的规则，以便在合法的前提下保护自身利益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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