债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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7年前借出去的钱，现在还能不能要回[律师回复] 结论：能否要回7年前借出去的钱，取决于诉讼时效和证据情况。 法律解析：法律规定诉讼时效一般为三年，若7年内未通过书面、短信、微信等方式向对方主张还款，对方以诉讼时效已过抗辩，出借方会丧失胜诉权。不过若存在诉讼时效中断情形，像催款或对方承诺还款，时效会重新计算。同时，出借方需有借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实的证据。若证据充分且诉讼时效未过，可向法院起诉要求对方还款；若时效已过，可与对方协商，让其重新确认债务或制定还款计划，对方自愿履行后不能以时效已过反悔。如果在追讨借款过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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