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同居20年没证，有没有资格分遗产[律师回复] 结论： 一般情况下，同居20年没领证没有法定继承资格分遗产，但在有遗嘱指定或符合法定适当分得遗产条件时可以获得遗产。 法律解析： 法定继承人中的配偶需是办理结婚登记的合法夫妻，同居关系不属法定配偶关系，所以通常同居20年没领证不能法定继承遗产。不过，若被继承人立遗嘱将遗产留给同居者，同居者可按遗嘱继承。同时，《民法典》规定，继承人以外依靠被继承人扶养且缺乏劳动能力又无生活来源的人，或对被继承人扶养较多的人，能适当分得遗产。若同居者符合这些条件，也可主张适当分得遗产。如果遇到类似复杂的遗产继承问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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遇到房屋产权归二人共有如何处理[律师回复] 结论： 房屋产权二人共有分按份和共同共有，处分、分割有不同规定，纠纷可协商或诉讼解决。 法律解析： 按份共有人按份额享有房屋所有权，处分需占份额三分之二以上按份共有人同意，除非另有约定；共同共有人不分份额共同享有权利，处分需全体一致同意。分割共有房屋时，共有人先协商，能分割的实物分割，难以分割或减损价值的则折价、拍卖或变卖后分割价款。若共有人产生纠纷，可先自行协商，协商无果可向法院起诉，由法院根据实际情况处理。在处理房屋共有相关问题时，情况可能较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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