损害赔偿 法律问答
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卖假货45万怎么量刑[律师回复] （一）对于销售假货金额达45万的情况，犯罪嫌疑人应及时自首，如实向司法机关交代自己的罪行，配合调查工作，这样能争取从轻处理。 （二）可以委托专业律师，律师能凭借专业知识为犯罪嫌疑人提供专业辩护，在法律允许范围内维护其合法权益。 （三）若有能力，应主动退赃，积极赔偿被害人损失，展现悔罪表现，这些情节在法院量刑时会被酌情考量。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图专业咨询...
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由于工作失误致物品损坏应如何赔[律师回复] （一）劳动关系中，劳动者工作失误损坏物品，仅在故意或重大过失时赔偿。赔偿金额按单位实际损失定，每月从工资扣除赔偿部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （二）劳务关系中，按双方劳务合同约定处理赔偿；无约定且提供劳务方有过错的，按过错程度担责。 （三）赔偿时先确定物品实际价值，参考购买价、折旧等，协商赔偿方式和金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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