婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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孩子抚养费一定要进行支付吗[律师回复] 结论： 离婚后不直接抚养孩子的一方通常需负担部分或全部抚养费，若不支付，直接抚养方可起诉要求支付并申请强制执行；父母协商一致可不支付，但不影响子女后续因实际需求要求支付。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务。离婚后，不直接抚养孩子的一方承担抚养费是法定义务。若不支付，直接抚养方以孩子名义起诉，法院会依法判决。判决后仍不履行，可申请强制执行。同时，若父母协商一致且不损害子女权益，不直接抚养方可不支付。然而，子女成长中可能因实际需求变化，如教育、医疗费用增加等，这种情况下，子女有权要求未支付方支付费用。若在抚养费问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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离婚后工资低的女方要付多少抚养费[律师回复] 离婚后女方工资低，抚养费数额可先协商，协商无果法院会综合判定。有固定收入时，通常按月总收入20％-30％给付，女方工资低时会按10％-20％标准确定。无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。同时，法院会结合子女实际需要、当地生活水平等因素，若子女有重大医疗、教育等合理支出，抚养费会适当提高。 解决措施和建议如下： 1.双方应积极协商，根据女方实际情况确定合理抚养费数额。 2.若女方经济困难，可与对方协商减少抚养费或分期给付。 3.提供真实准确的收入证明和生活支出凭证，帮助法院做出合理判决。平台专业咨询...
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离婚若干年后还可不可以争取抚养权[律师回复] 离婚后随时可争取抚养权即变更抚养权。若与子女共同生活一方出现无力继续抚养、不尽抚养义务、虐待子女等严重影响子女身心健康的情况，另一方可通过向法院诉讼来请求变更。 要想法院支持变更诉求，需提供证据证明对方不宜继续抚养子女，或己方在经济状况、生活环境、教育资源等方面更利于子女成长。法院会依据最有利于未成年子女原则，结合具体情况进行判决。 解决措施和建议如下： 1.全面收集能证明对方不宜抚养及自身抚养优势的证据，如收入证明、居住环境照片等。 2.整理好证据后，以合适方式向法院提交，积极参与诉讼。 3.尊重法院判决，若判决未支持诉求，可在收集到新证据后再次起诉。律图平台咨询...
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离婚放弃抚养费，往后是否还能再要回[律师回复] 离婚时放弃抚养费后一般能再主张。离婚协议中放弃抚养费不影响子女在必要时提出超协议原定数额的合理要求。 当出现原定抚养费数额无法维持当地实际生活水平，或者因子女患病、上学实际需求超出原定数额等情况，直接抚养方或子女可起诉要求另一方支付抚养费。 法院判定时会综合考量子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素。若存在合理情形，法院通常会支持增加抚养费诉求。 建议直接抚养方在遇到上述情况时，及时收集子女生活费用增加的相关证据，如医疗费用清单、学习费用票据等，通过合法途径向法院起诉，以保障子女的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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