行政类 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
同一地点多次违章是否可以申诉[律师回复] 可以申诉，但需区分情形。 依据《行政处罚法》第二十九条：“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。” 可分两种情形： 同一违法行为（车辆未移动） ：如同地违停且车辆始终未移动，属同一违法行为，多次处罚违反“一事不再罚”原则，可申诉撤销重复处罚。 多个违法行为（车辆移动或间隔跨日） ：若车辆驶离后再次违停，或连续多日违停，则每次均为独立违法行为，可分别处罚。 申诉路径：可向作出处罚的公安机关交通管理部门提出复核，或在收到处罚决定之日起60日内申请行政复议。建议留存车辆未移动的行车记录仪、停车场记录等证据。周盟律师
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
155****3863
177****3309
183****1569
