劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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您好，我劳动争议上诉二审打官司结束了，我是原告让我交上诉缴费5元，我忘了交了我还以为被告垫付呢就没交，过了15天法官给我打电话说怎么还没交啊，我说还以为被告先垫付呢，法管跟我说7天内没交按撤诉处理，我说通融一下能让我补交吗？法官说给我申诉一下，结果今天给我发裁决书因未交逾期起诉费，撤诉处理了[律师回复] 上诉费未交，二审按撤诉处理，一审判决通常生效。收到裁定后立即向二审法院递交书面异议和补缴凭据，说明法官曾答应处理，请求撤销该裁定并恢复审理；若不采纳，就在生效后六个月内向上一级法院申请再审，也可请检察院监督。时间很紧，别再等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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