诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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民事申诉有时效吗[律师回复] 在民事案件里，民事申诉通常就是当事人申请再审，这是有时间限制的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人要是想申请再审，得在判决、裁定生效后的六个月内提出。 不过，存在几种特殊情况，当事人需要在知道或者应当知道相关情况的六个月内提出再审申请。比如发现了新的证据，而且这个新证据足以推翻原来的判决、裁定；要是原来判决、裁定里认定事实的主要证据是伪造的；或者依据的法律文书被撤销、变更了；还有审判人员在审理这个案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为的。 要是超过了上述规定的时间，当事人就没办法再申请再审了。但要是走民事抗诉程序就不一样了。人民检察院要是发现人民法院已经生效的判决、裁定存在法定情形，就可以提出抗诉，而且不受当事人申请再审期限的限制。 所以，当你对生效的裁判结果不满意，打算通过申诉也就是申请再审来解决问题时，一定要特别留意时间。在法定期限内提出申请，要是超期了，再审程序就启动不了，自己的权益可能就没法通过再审来维护了。建议大家在遇到这类情况时，尽快咨询专业律师，在律师的指导下准备相关材料，确保能在规定时间内完成申诉。平台精选咨询...
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法院认可但没有采纳属于新证据吗[律师回复] 法院认可却没采纳的证据算不算新证据，得看它是否符合新证据的法定条件。 按照民事诉讼证据规则，新证据分一审和二审程序中的新证据。一审程序里，新证据是在一审举证期限结束后才新发现的证据，或者是因为客观原因，在举证期限内没法提供，就算延长了期限还是提供不了的证据。二审程序里，新证据是一审庭审结束后新发现的证据，还有当事人在一审举证期限结束前申请法院调查取证没被准许，二审法院审查后觉得应该准许并依当事人申请调取的证据。 要是这个证据是在上述对应阶段新发现的，或者符合无法在举证期限内提供等条件，哪怕法院认可它却没采纳，也有可能算新证据。法院认可证据，一般就是承认了它的真实性、合法性和关联性，但没采纳也许是因为这证据对认定案件事实和裁判结果没啥实质影响。 所以啊，不能只看法院认可但没采纳这一点，就判断这证据是不是新证据。得综合考虑证据出现的时间、没能及时提供的原因等多方面因素，对照新证据的法定条件来判断才行。本地法律顾问...
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律师可不可以预先了解开庭的时间[律师回复] 很多人好奇律师是怎么知道开庭时间的。其实在民事、刑事、行政这三种诉讼里，法院确定开庭时间后，都会按法定程序通知相关人员。 在民事诉讼中，法院会在开庭前给当事人送达传票，也会通知律师。送达方式有直接送、邮寄送等。律师凭借专业渠道和与法院的沟通，能提前知道开庭时间。 刑事诉讼里，法院会在开庭前把时间和地点通知检察院，传唤当事人，同时也会通知辩护人也就是律师，方便律师提前做准备。 行政诉讼也是，法院会在开庭前把时间告知当事人和他们委托的律师。 律师提前知道开庭时间很重要，有了充足时间，他们就能进一步收集证据，完善代理或辩护思路，更好地维护当事人权益。要是法院因为特殊情况变更开庭时间，也会及时通知律师。所以大家不用担心律师不能及时知晓开庭信息，影响案件进展。律图北京
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接到传票后何时提出管辖权异议[律师回复] 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人对案件的管辖权有不同意见，得在提交答辩状的时间里提出来。提交答辩状的时间是被告拿到起诉状副本那天开始算，15天以内。在这15天里，被告能以书面形式向法院提出管辖权异议，并且说明为啥觉得受诉法院没有管辖权。 法院会对这个管辖权异议进行审查。要是异议合理，法院会裁定把案件移交给有管辖权的法院；要是异议不合理，法院就会裁定驳回。要是当事人对驳回管辖权异议的裁定不服，能在裁定书送到手里那天开始算，10天以内向上一级法院上诉。 这里要提醒一下，要是当事人没在规定的提交答辩状时间里提出管辖权异议，一般就会被当成他对管辖权没啥意见。之后再提管辖权异议，法院通常不会支持。所以，要是当事人觉得受诉法院没管辖权，一定要严格在规定的提交答辩状时间里提出异议，这样才能保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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对方申请强制执行了可以撤销吗[律师回复] 对方申请强制执行后，其实是能撤销的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行是申请人的一项权利。在执行过程中，申请人可以自由处分自己的民事权利和诉讼权利。 要是申请人和被执行人达成了和解，像被执行人按约定履行了部分或者全部义务，这时候申请人就可以向法院申请撤销强制执行申请。还有，如果申请人考虑到和被执行人的关系等因素，自愿放弃执行，同样能提出撤销申请。 申请人要撤销强制执行申请的话，得向法院提交书面申请，在申请里明确表达撤销执行的意愿。法院收到申请后会进行审查，要是符合法律规定，就会作出终结执行的裁定。 这里要提醒一下，一旦撤销了申请，要是之后被执行人没有履行义务，申请人在法定的申请执行时效内，还是可以再次申请强制执行的。所以，申请人在决定撤销申请时，要谨慎考虑清楚。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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