公司经营 法律问答
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股权转让主要有哪些方式[律师回复] 结论： 股权转让方式分为内部转让与外部转让、书面转让与非书面转让，不同转让方式有不同规定和特点。 法律解析： 内部转让是股东间相互转让股权，流程简单，只需双方协议和公司内部变更手续。外部转让需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权，保障了公司内部股东权益。书面转让以书面协议确定股权转让，能明确权责、减少纠纷，是普遍采用的方式。非书面转让虽在特定场合存在，但易引发争议，需有力证据证明转让事实。了解这些转让方式的法律规定，能帮助人们在进行股权转让时做出合理选择，降低风险。若在股权转让过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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股东要退出其他股东不同意怎么办[律师回复] 结论： 股东退出其他股东不同意，可按符合章程规定退出、转让股权、请求公司收购股权等方式处理，无法达成股权收购协议可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，股东退出受多种规则约束。若符合公司章程规定的退出情形，股东可依章程退出。若不符合章程规定，股东可将股权转让，向股东以外的人转让时，书面通知其他股东征求同意，其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东需购买该转让的股权，不购买则视为同意转让。当公司出现连续五年盈利且符合分配利润条件却不分配利润、公司合并等特定情形，对股东会决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权，无法达成协议时，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在股东退出过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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公司亏损股东不肯出资能收回股权吗[律师回复] 结论： 公司亏损时股东不肯出资，公司能按法定程序收回股权。 法律解析： 股东负有按照公司章程规定足额出资的义务。当股东未履行该义务时，公司可先催告其在合理期限内缴纳出资。若股东经催告后仍不履行，公司可通过股东会决议解除该股东的股东资格，进而收回其股权。此过程需严格遵循法律和公司章程规定，保证通知、决议等环节合法合规。若公司章程对股东未出资情形有特别约定，可按章程规定处理。收回股权后，公司要及时办理减资或让其他股东认缴相应出资等手续。若遇到股东不出资等复杂的公司股权问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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股东股权纠纷怎么处理[律师回复] 结论： 股东股权纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。 法律解析： 股东遇到股权纠纷时，解决途径多样。最便捷经济的是股东间自行协商，基于平等、自愿达成和解协议。若协商无果，可借助第三方调解，像行业协会、律师等从中协调，促使双方达成调解协议。若股东间存在仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁一裁终局，高效又保密。若没有仲裁协议，则可向法院提起诉讼，诉讼过程中要注意收集公司章程、股东协议、出资证明等证据来证明自身主张，法院会依据事实和法律作出判决，当事人需按判决履行义务。 如果您在股东股权纠纷方面有任何疑问，或是面临相关困扰，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图专业咨询...
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公司股份转让需要满足什么条件[律师回复] 结论： 有限责任公司和股份有限公司股份转让条件不同，有限责任公司对内可自由转让，对外有特定规定，且章程可另行规定；股份有限公司在规定场所转让，发起人、公开发行股份前已发行股份及董监高转让有时间和比例限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股份转让时，内部股东间可自由流转。对外时，遵循过半数同意原则，通知有时间规定，不同意转让的股东有购买义务。同时尊重公司章程规定。股份有限公司股份需在合法场所转让，对发起人、公开发行股份前已发行股份及董监高转让作出限制，目的是维护公司稳定和证券市场秩序。如果您在公司股份转让方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确和详细的法律建议。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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