公司经营 法律问答
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想了解，股东代表诉讼胜诉利益应当归什么[律师回复] 先说结论：股东代表诉讼胜诉后的利益归公司，不是归起诉的那个股东个人，这是这类诉讼最容易被误解的地方。股东代表诉讼，是公司董事、高管或他人损害公司利益、公司自己不起诉时，符合条件的股东替公司出头来打官司。因为受侵害的是公司财产，所以胜诉拿回的钱、赔的款都进公司账户，全体股东按股权共享，起诉股东不能私自拿走。但法律也给了补偿：股东为此垫付的诉讼费、律师费、差旅费，由公司承担，这是对你维权的合理回报。提醒几点：第一，提起代表诉讼有门槛，一般要连续持股一定比例、且先书面请求公司自己起诉、公司拒绝或怠于起诉才能以自己名义告；第二，胜诉利益归公司不等于你白忙，公司资产增厚你的股权也增值；第三，如果股东借代表诉讼谋取私利、和公司对手串通，反而要担责。简单说，这官司是替公司讨债，债回到公司，你拿的是垫付费和股权增值。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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