劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作11年没签合同还能不能拿双倍工资[律师回复] 结论： 工作11年没签合同无法主张双倍工资。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，不过支付双倍工资的期限最长为十一个月。工作11年已远超可主张双倍工资的时效期间。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从工作满一年后，就视为已签订无固定期限合同，所以不能再要求双倍工资。如果在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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故意拖欠工资怎么立案的[律师回复] 1.劳动者遇单位故意拖欠工资，可通过劳动仲裁、法院起诉、向公安机关报案三种途径促使立案处理。 2.选择劳动仲裁立案，需准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，到当地劳动仲裁委员会申请，仲裁委收到申请五日内决定是否受理。 3.通过法院起诉立案，一般要先经过劳动仲裁前置程序，拿到仲裁裁决后，对结果不服，在规定时间内向法院提交起诉状、证据等材料，法院审查符合起诉条件的七日内立案。 4.若用人单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由其审查立案。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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