综合 法律问答
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诈骗20万立案后赔偿标准是多少[律师回复] 诈骗20万属于数额巨大的情况。一旦立案，犯罪嫌疑人赔偿的标准就是要弥补被害人的实际损失。 在诈骗罪里，赔偿主要是弥补被害人因为诈骗行为遭受的直接经济损失。要是被害人因为诈骗损失了20万，那犯罪嫌疑人就得返还这20万本金。要是诈骗还造成了其他直接经济损失，像为了挽回损失花的合理费用，犯罪嫌疑人也得赔偿，不过得有证据能证明这些费用。 要是犯罪嫌疑人积极退赔退赃，还取得了被害人的谅解，在量刑的时候是可以从轻处罚的。要是犯罪嫌疑人不主动赔偿，被害人可以通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿。等法院判决下来，如果犯罪嫌疑人还是不执行，被害人就可以申请强制执行他的财产。 这里要注意，赔偿和刑罚是不同的法律责任。就算犯罪嫌疑人进行了赔偿，也不能免除他的刑事责任，不过积极赔偿在一定程度上是会影响量刑的。本地优选咨询...
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判缓刑前，开庭时能不能进行调解[律师回复] 1、判缓刑前开庭能不能调解，得看具体是什么类型的案件。 对于刑事附带民事诉讼，开庭的时候是能调解的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，法院在审理附带民事诉讼案件时，是可以进行调解操作的。通过调解，被害人能拿到相应赔偿。要是被告人积极赔偿，还获得了被害人的谅解，那么在量刑的时候，这可以当作从轻处罚的一个情节来考虑，对争取缓刑是有好处的。 2、不过刑事部分一般不能调解。刑事犯罪侵犯的是社会秩序和公共利益，是由国家公诉机关代表国家来追究被告人的刑事责任，不允许当事人私下就刑事责任进行调解。 但在一些特定的轻微刑事案件里，情况有所不同。比如因为民间纠纷引发的，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判三年有期徒刑以下刑罚的，还有除渎职犯罪外可能判七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。要是犯罪嫌疑人、被告人真心悔悟，通过给被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式得到了被害人谅解，被害人也自愿和解，那双方当事人就可以达成和解。达成和解协议的案件，法院可以依法对被告人从轻处罚，这对适用缓刑也有帮助。从法律行业发展来看，这种对轻微刑事案件和解机制的规定，体现了法律在追求公正的同时，也注重社会矛盾的化解和修复，未来可能会在更多类型案件中探索类似的和解途径，以更好地实现法律效果和社会效果的统一。本地法律顾问...
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要是抢劫致人死亡会被定成什么罪[律师回复] 抢劫致人死亡会被认定构成抢劫罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，抢劫罪就是通过暴力、胁迫或者其他办法，抢公私财物的行为。而抢劫致人死亡属于抢劫罪里比较严重的情况。 在抢劫的时候导致人死亡，就算是故意把被害人杀害了，也只会定抢劫罪这一个罪，不会又定抢劫罪又定其他罪。这是因为抢劫本身就会用到暴力，暴力行为导致被害人死亡，这种严重后果就被算进抢劫罪的加重情节里了。 抢劫致人死亡这种犯罪行为，量刑一般都很重。法律规定，如果抢劫导致他人重伤或者死亡，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。在实际判案时，法院会综合考虑很多因素，像犯罪的动机、用的手段、造成的后果，还有犯罪人的主观恶性等，来确定具体判多久。 所以啊，要是有人抢劫还致人死亡，那面临的刑事处罚可是非常严厉的。大家可千万别走上这条违法犯罪的道路。律图法律顾问...
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构成自愿赠与需满足哪些条件[律师回复] 自愿赠与其实就是把自己的财产免费送给别人，对方也愿意接受的一种法律行为。不过，要让这个赠与行为合法有效，得满足几个条件。 先说主体条件。赠与人得有足够的能力来独立进行民事活动，并且能对自己的行为负责。要是赠与人是无民事行为能力人，像小孩子或者精神有问题不能辨认自己行为的人，他们的赠与行为是无效的。而限制民事行为能力人，比如一些未成年人，他们的赠与行为得经过法定代理人，也就是他们的父母或者监护人同意或者追认才有效。 意思表示也很关键。赠与必须是赠与人真心想这么做。要是有人用欺骗、威胁的手段，或者让赠与人产生了重大误解，导致赠与人不是真心要赠与，那赠与人是可以请求撤销这个赠与的。 赠与的东西也得合法，而且赠与人得有权利处分这些财产。像非法得来的东西，或者赠与人没有所有权的东西，都不能拿来赠与。 最后，还得有受赠人接受赠与的表示。因为赠与是双方的事，光赠与人愿意给，受赠人不愿意要，那赠与合同是成立不了的。 给大家提个法律建议，如果要进行赠与，最好签订书面合同，明确双方的权利和义务，这样可以避免以后出现纠纷。要是遇到问题，也可以及时咨询专业的律师，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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