公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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公司解散判决下达后要怎样去清算[律师回复] 公司被法院判决解散后，清算工作有一套明确流程。 第一步是成立清算组。法院判决公司解散后，要在规定时间内组建。有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定的人员组成。要是逾期没成立，债权人能向法院申请指定人员组成清算组。 第二步，清算组接管公司。他们会全面接收公司的财产、印章、证件、账簿等资料，然后开展清理工作。 第三步，通知和公告债权人。清算组要在法定期限内告知债权人，并在报纸上公告。债权人需在规定时间内向清算组申报债权。 第四步，清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。清算组要对公司财产全面清查，制定清算方案，该方案要报股东会、股东大会或法院确认。 最后一步，进行分配和终结清算。公司财产先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款、清偿债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。清算结束后，清算组制作清算报告，报相关机构确认，再报送公司登记机关，申请注销公司登记，公司就终止了。平台精选咨询...
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公司在哪些状况下会进行解散清算[律师回复] 公司经营中，在某些情况下会面临解散清算。了解以下这些情况，有助于股东提前做好准备。 首先，若公司章程里规定了营业期限，或者有其他解散事由，当期限届满或事由出现，公司就可能要进入解散清算，例如章程写明经营20年，到期就得准备清算。其次，股东们要是觉得公司继续经营达不到预期目标，通过表决形成解散决议，公司也得解散清算。 公司重组时，如果采用合并或分立的方式，导致原公司解散，也需要进行清算工作。另外，要是公司严重违法违规，相关部门会吊销其营业执照、责令关闭或者撤销，这时公司必须开展清算。 最后，当公司经营管理出现严重困难，继续存续会让股东利益受损，且没办法通过其他途径解决，持有一定比例股份的股东可以向法院请求解散公司，法院判决后，公司就要进入清算。平台优选咨询...
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公司解散时是否要当场结算工资[律师回复] 公司解散时，员工最关心的就是工资能否及时拿到。按照法律规定，公司在解除或终止劳动合同时，要当场结算并支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位和劳动者解除或终止合同，需在办结工作交接时支付工资。 公司解散属于劳动合同终止的法定情况。公司一旦决定解散，法人资格会逐渐消灭，就没办法继续履行支付工资等义务。所以，公司有责任在解散时及时和员工结清工资。要是没当场结算，员工可以要求公司在合理时间内支付。 如果公司解散时没当场结算工资，员工可以先和公司协商，让公司支付工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图朝阳区
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当公司注销，收不回的债务该如何处理[律师回复] 公司依法注销后，一般债权债务已清理完毕。要是有收不回的债务，得分情况处理。 如果公司注销前依法清算，清算组会通知债权人申报债权。要是债权人没在规定期限申报，通常就视为放弃债权，公司也不用担这债务。 而公司没依法清算就办注销登记，导致无法清算，债权人能要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人清偿债务。 若在注销时，股东在公司解散后恶意处置公司财产，给债权人造成损失，或者没依法清算，用虚假清算报告骗取注销登记，债权人可让股东承担相应赔偿责任。 公司注销后发现有未收回债权，注销前已把债权转让给股东，股东能向债务人主张权利。要是注销时没处理这债权，且股东需担责，债权人可走法律途径让股东承担。 所以，判断公司注销程序合不合法合规特别关键，以此来确定债务怎么处理。平台精选咨询...
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股东在哪些情形下有权解散公司[律师回复] 公司经营中，股东在某些情况下是有权让公司解散的。依据《中华人民共和国公司法》，公司解散有三种情况。 第一种是自行解散。要是公司章程里规定的营业期限到了，或者出现了章程里规定的其他解散情形，又或者股东会、股东大会做出了解散决议，那股东就可以通过合法流程让公司解散。 第二种是行政强制解散。要是公司违反了法律、行政法规，被相关部门吊销了营业执照、责令关闭或者撤销，这时候行政机关的强制决定会让公司解散。 第三种是司法解散。如果公司经营管理出现严重困难，继续经营下去会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他办法也解决不了，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能请求法院解散公司。比如公司持续两年以上没办法召开股东会或股东大会，又或者公司董事长时间有冲突，且没办法通过股东会或股东大会解决等情况，都属于“经营管理严重困难”。 股东要根据不同的情况，按照法定程序来行使解散公司的权利，以此保障自己和公司其他相关方的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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