工伤赔偿 法律问答
1259
万
解答量
1458
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
第三方造成工伤要赔付些什么费用[律师回复] 1、要是第三方导致了工伤，这就会牵扯到工伤赔偿和侵权赔偿两码事儿。 在工伤赔偿方面，按照《社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金会掏这些钱。像是治疗工伤的医疗费用、康复费用得给，住院期间的伙食补助费也包括在内，去统筹地区之外看病的交通食宿费也能报销，安装配置伤残辅助器具的钱同样会支付。要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那生活护理费也会发。要是构成了伤残，会给一次性伤残补助金，一到四级伤残的职工还能按月领伤残津贴。劳动合同终止或者解除的时候，会有一次性医疗补助金。职工因为工伤死亡的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有因工死亡补助金都会支付。而用人单位呢，要给职工停工留薪期的工资福利。五级和六级伤残的职工，可以按月从用人单位领伤残津贴。劳动合同终止或者解除时，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金。 2、在侵权赔偿这一块，第三方得承担起侵权责任。他们要赔付受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复过程中花的合理费用。要是受害人残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。要是导致受害人死亡，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。 通常来说，医疗费用不能两边都要，不过其他赔偿项目是可以两边都拿到手的。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
工伤离职后，单位会有什么补偿措施[律师回复] 工伤离职后，单位的补偿措施和工伤等级相关。 要是职工因工伤残疾，被鉴定为五级、六级伤残，用人单位又没办法安排工作，职工提出解除劳动关系，单位得给一次性伤残就业补助金。这笔钱的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定，主要是为了弥补职工因工伤影响再就业能力的损失。另外，单位还得按规定支付职工停工留薪期内的工资福利。也就是说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，原来的工资福利待遇不会变。 要是职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位同样要支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。 这里要提醒一下，除了单位给的补偿，职工还能从工伤保险基金拿到相应补偿，像一次性工伤医疗补助金这类。职工离职的时候，要和单位把补偿的事儿说清楚，签好相关协议。要是协商不下来，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
10级工伤的护理费用是多少钱[律师回复] 10级工伤护理费用没有统一金额标准，要根据不同情况确定。 要是工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。要是单位没安排护理，就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。 要是已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会根据生活自理程度分三个等级支付生活护理费。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。但10级工伤一般很难达到需要长期生活护理的程度。 具体护理费用得结合当地经济水平、护理人员收入、护理依赖程度等因素。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定护理依赖等级，然后由工伤保险基金和用人单位依法支付相应费用。要是遇到争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工伤后工伤保险基金和单位承担什么赔偿[律师回复] 职工遭遇工伤后，工伤保险基金和用人单位的赔偿责任不同。了解这些，能保障自身权益。 工伤保险基金负责不少赔偿项目。像治疗工伤的医疗和康复费用，住院时的伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等。要是生活不能自理，经鉴定后的生活护理费也由它出。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴，解除合同时的一次性医疗补助金，因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。 用人单位也有要赔的。治疗工伤期间，员工的工资福利得照发。五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位按月给，解除合同的一次性伤残就业补助金也归单位出。 这里要提醒，单位得给职工交工伤保险费。没交的话，职工在此期间工伤，单位就得按工伤保险待遇标准来赔钱。职工工伤后，要赶紧做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿金额和谁来赔。如有疑问，可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工伤五六级除工资外是否有伤残津贴[律师回复] 1. 职工受工伤后被认定是五级或六级伤残的，除了工资，有可能拿到伤残津贴。 2. 根据《工伤保险条例》，职工要是因工致残，被鉴定成五级、六级伤残，依旧保留和用人单位的劳动关系，单位得给安排合适工作。要是单位实在没办法安排活儿，就得每个月给职工发伤残津贴。具体标准是，五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位要按照规定给职工交各项社保费用。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，单位就得把差的部分补上。 3. 要是工伤职工自己提出来，也能和用人单位解除或者终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，之后就不能再领伤残津贴了。 4. 总的来说，五级、六级工伤职工在单位没办法安排工作时，除了工资，能每个月拿到伤残津贴。从法律行业发展的角度看，后续劳动工伤认定赔偿或许会根据员工实际劳动损失等因素进一步优化赔偿机制，让工伤员工得到更合理的保障。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****1518
158****7843
153****7057
