刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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抢劫造成伤害会不会进行数罪并罚[律师回复] 1.抢劫造成伤害一般不数罪并罚，因为抢劫行为本就涵盖暴力、胁迫手段压制反抗，过程中造成被害人伤害属于抢劫罪构成要件内的结果。法律规定，抢劫致人重伤、死亡是抢劫罪的加重情节，在较重法定刑幅度内量刑即可，无需以抢劫罪和故意伤害罪、故意杀人罪等数罪并罚。 2.若行为人在抢劫完成后，出于其他目的实施伤害行为，由于该伤害行为与抢劫行为相互独立，则可能以抢劫罪和故意伤害罪数罪并罚。 建议司法机关在认定时，严格区分伤害行为与抢劫行为的关联性，准确把握是否属于抢劫构成要件内的伤害结果。对于抢劫完成后的独立伤害行为，依法进行数罪并罚，以确保司法公正和法律的准确适用。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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