债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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弟弟借了高利贷要怎么去处理好[律师回复] （一）明确法律保护合法利息，超出法定利率上限部分无需偿还，这是处理高利贷问题的基础认知。 （二）与放贷人协商，按法定利率计算利息，偿还本金和合法利息，明确拒绝支付超出部分。 （三）若协商不成且遭遇暴力催收、人身安全受威胁，及时报警，依靠公安机关制止不法行为。 （四）保留借款合同、转账记录、聊天记录等证据，为可能的法律程序做准备。 （五）若放贷人诉讼追讨高额利息，凭借证据向法院主张调整利息，由法院判定合法本息数额。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条规定，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。律图专业咨询...
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犯恶意拖欠民间借款罪要怎么判罚[律师回复] 1.我国无“恶意拖欠民间借款罪”，民间借款纠纷属民事范畴。出借人遇借款人恶意拖欠借款，可通过民事诉讼维权，要求返还借款和支付逾期利息。 2.若法院判决后，借款人有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。该罪处罚为：情节一般的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按前款规定处罚。 3.解决措施与建议：出借人在借款时要留存好借条等证据。遇到恶意拖欠及时启动民事诉讼。若对方拒不执行判决，出借人可向法院提供其有能力执行的证据，配合司法机关追究其刑事责任。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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