劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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员工上十天班怎么算工资[律师回复] 计算员工上十天班的工资，需根据与用人单位约定的工资计算方式来确定。具体如下： 1. 月薪制：日工资通过月工资除以21.75（法定月计薪天数）得出，该员工十天工资则为日工资乘以10。例如月工资5000元，日工资约为229.9元，十天工资就是2299元。 2. 计件工资制：按照员工完成的合格产品数量乘以每件的工资单价计算。比如每件产品工资单价为10元，十天完成合格产品50件，工资就是500元。 3. 小时工资制：若明确小时工资标准，用小时工资乘以十天实际工作小时数（每天工作小时数乘以10天，需符合法定工时规定，一般每天不超8小时，每周不超40小时，加班另算加班费）。 建议用人单位和员工明确工资计算方式，并保留好相关工作记录，以防工资计算出现纠纷。5解答 4w浏览
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签了不公平的劳动合同怎么办[律师回复] 签了不公平的劳动合同，关键在于判断其不公平是否达法律上可撤销或无效程度。 1. 关于可撤销情形：依据《民法典》，一方利用对方危困、缺乏判断能力等使民事法律行为成立时显失公平，受损害方有权求法院或仲裁机构撤销。若劳动合同符合此情况，要收集如被胁迫、欺诈或对方利用特殊处境等相关证据，再向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销或变更条款。 2. 关于无效情形：若不公平条款违反法律法规强制性规定，像排除劳动者法定权益条款，该条款无效，劳动者无需遵守。 建议劳动者签合同前仔细审查条款，遇不公平条款及时与用人单位协商修改；若已签，按上述对应情形妥善收集证据，通过合法途径维护自身权益。5解答 4.6w浏览
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工伤保险赔偿后还可以劳动仲裁吗[律师回复] （一）如果对于工伤保险赔偿的数额、范围等存在争议，比如应当认定为工伤但未被认定这种情况。此时，职工或用人单位认为相关部门对工伤的认定存在错误，侵害了自身权益，那么是可以提起劳动仲裁的。因为劳动仲裁就是解决劳动争议的法定途径之一，对于工伤保险待遇方面的争议，通过劳动仲裁可以让相关部门重新审查和判定，以保障自身合法权益。 （二）要是出现工伤保险赔偿计算错误的情况，例如赔偿金额少算了某些项目或者计算标准有误等，这也属于对工伤保险赔偿存在争议的范畴，同样可以提起劳动仲裁。通过仲裁程序，由专业机构和人员对赔偿计算进行核查和纠正。 （三）若工伤保险赔偿已经完全按照法律规定足额赔付，且双方没有其他争议事项，比如赔偿金额、赔偿项目等都符合法律要求，双方也对结果没有异议，那就没有必要也缺乏合理依据提起劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，当劳动者与用人单位在工伤保险待遇等方面出现争议时，是可以通过劳动仲裁的方式来解决的。5解答 5w浏览
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