婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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带着离婚协议书要去哪里办离婚手续[律师回复] （一）提前准备好相关材料，包括双方的户口簿、身份证、结婚证和离婚协议书，确保材料齐全且有效。 （二）选择一方常住户口所在地的婚姻登记机关，在工作日前往办理，注意提前了解该机关的办公时间。 （三）在冷静期内，双方要慎重考虑离婚决定，若有一方反悔，可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》撤回申请。 （四）冷静期届满后三十日内，双方务必再次共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，避免错过时间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。平台专业咨询...
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被起诉离婚时污蔑他人要负什么责任[律师回复] 法律分析： （1）在被起诉离婚时污蔑他人，若损害他人名誉，属于名誉侵权。被污蔑方有权利要求污蔑者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任，以此来维护自身的名誉权益。 （2）若污蔑情节严重，符合诽谤罪的构成要件，即故意捏造并散布虚构事实，达到足以贬损他人人格、破坏他人名誉且情节严重的程度，污蔑者会面临刑事处罚，可能被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 （3）在离婚诉讼中，污蔑这种不诚信行为会影响法官对污蔑方的主观评价，进而在财产分割等方面作出对其不利的判决。 提醒：在离婚诉讼中应保持诚信，避免污蔑他人，否则可能承担民事甚至刑事责任，还会影响自身在财产分割等方面的权益，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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婚外情和出轨的分别是怎样的[律师回复] 结论： 婚外情和出轨都违背夫妻忠诚义务，出轨范围宽泛，婚外情侧重稳定持续情感关系，二者都可能让无过错方在离婚时获赔偿、分割财产时占优势，但需充分证据。 法律解析： 根据《民法典》规定，夫妻应当互相忠实。出轨是婚姻中一方与婚外异性有情感或性关系，像偶尔暧昧、一夜情等都包含在内；婚外情则是在婚姻外有相对稳定、持续的情感关系，还有可能存在长期性关系。当出现这两种情况，无过错方在离婚时可请求损害赔偿，不过要拿出充分证据才行。而且法院在分割夫妻共同财产时，会考量过错程度，适当照顾无过错方。若遇到此类婚姻问题，涉及复杂的证据收集和法律适用，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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被起诉离婚后会产生什么后果[律师回复] 法律分析： （1）法院判定：当被起诉离婚，法院会审查夫妻感情状况。若认定感情确已破裂，会判决离婚，同时处理子女抚养、财产分割和债务承担问题；若认为感情未破裂，则判决不准离婚。 （2）子女抚养：遵循最有利于未成年子女原则，两周岁以下子女一般随母方生活，以保障孩子成长。 （3）财产分割：区分个人财产和共同财产，共同财产通常平均分割，确保双方权益。 （4）债务承担：夫妻共同债务需共同偿还，明确双方责任。 （5）其他影响：诉讼过程会对当事人声誉、心理造成影响，涉及财产分割时还会影响经济状况。 提醒：被起诉离婚情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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