劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工不服从管理且不配合工作可辞退吗[律师回复] 在企业管理中，员工不服从管理还不配合工作让不少老板头疼，那么单位能不能辞退这样的员工呢？这得分情况来看。 如果单位有合法有效的规章制度，并且在制度里明明白白写着，员工不服从管理、不配合工作到一定程度就算严重违纪，那单位就有说法了。单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，在员工确实出现这种严重违纪情况时，直接单方解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿金。不过这里有个前提，单位的规章制度得通过民主程序制定，还得向员工公示，让大家都知道。比如可以组织员工培训，把规章制度发给大家并让员工签字确认。 可要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没按法定程序制定、公示，只是单纯以员工不服从管理和不配合工作为由就把人辞退了，那很可能会被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工付赔偿金。 给用人单位提个建议，为了保障自身权益、避免法律风险，在辞退类似员工前，一定要查看规章制度是否合法合规，留存好员工违纪证据，依章行事才能减少不必要的麻烦。律图平台咨询...
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辞退员工后，有哪些赔偿的方法[律师回复] 辞退员工的赔偿情况得看具体的辞退情形。有些情况下，单位合法辞退员工是不用赔偿的。比如员工在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作上严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提出来还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是单位辞退员工需要支付经济补偿，那就按员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给员工支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而如果单位是违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 单位辞退员工时，要按照法定程序来。要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，这样才能解除劳动合同。同时，单位得保留好相关证据，以免有法律风险。要是员工和单位因为辞退产生了争议，双方可以协商解决，也能找相关部门调解，还可以申请仲裁或者去法院起诉。很多人可能会误以为单位想辞退就辞退，其实不是这样，单位得符合法律规定才行。律图专业咨询...
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公司强制员工加班应该如何做[律师回复] 遭遇公司强制加班，员工别慌，有办法维护自身权益。 第一步，先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动法》，公司因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量。所以员工可以直接跟公司说不想被强制加班，要求按法律规定安排上班时间。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，收到投诉会调查核实。一旦证实公司强制加班违法，会责令公司改正，还可依法处罚。 此外，员工也能申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、加班记录等证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付加班费或对强制加班给予补偿。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，让司法介入解决纠纷。 整个过程中，员工一定要保留好加班证据，这样才能更顺利地合理合法维权。若有更复杂的问题，可进一步咨询。本地专业咨询...
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公司两个月不发薪，辞职如何拿赔偿[律师回复] 要是公司连续两个月都不发工资，劳动者辞职时可按下面步骤争取赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。劳动者要写书面通知给公司，说明因为公司没按时发工资，所以要解除劳动关系，并且保存好通知凭证。 在赔偿方面，劳动者有权让公司支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期仍不支付，劳动监察部门能让公司按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金给劳动者。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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开除员工时2n+1赔偿金额怎么算[律师回复] 1、“2N + 1”不是法律规定的赔偿办法。在法律规定里，“N”代表经济补偿，“2N”是违法解除劳动合同要给的赔偿金，“1”就是代通知金。 2、经济补偿“N”是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满1年，就给1个月工资作为补偿；工作超过6个月但不到1年，按1年算，给1个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、“2N”是单位违法解除劳动合同时，要赔给劳动者的钱，数额是经济补偿的两倍。打个比方，劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常的经济补偿“N”就是3乘以5000元，也就是15000元；违法解除的赔偿金“2N”就是30000元。 4、“1”是依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没有过错辞退员工，却没提前30天书面通知，就要多给1个月工资。 5、要是单位违法解除劳动合同，就按“2N”来赔偿。而“ + 1”只有在单位无过错辞退员工，又没提前30天书面通知时才适用，这两种情况不会同时出现。本地法律顾问...
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