交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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车祸后伤者赖在自己家里该如何处理[律师回复] （一）保持冷静克制，避免与伤者冲突，防止引发新法律问题。 （二）及时联系交警部门，告知伤者现状，请求协助，由交警引导伤者走合法途径解决赔偿问题。 （三）与保险公司沟通，让其按保险合同处理理赔。 （四）若伤者行为严重影响生活，保留现场视频、照片、证人证言等证据，向公安机关报警。 （五）告知伤者通过诉讼途径解决赔偿争议，由法院公正判决。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定，非法侵入他人住宅的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。本地法律顾问...
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当汽车被摩托车撞了该怎么正确处理[律师回复] （一）安全保障：事故发生后马上开启危险报警闪光灯，在来车方向设置警告标志，有人受伤则及时拨打急救电话。 （二）通知相关方：报警并通知保险公司，向交警准确说明事故时间、地点、经过等，向保险公司报备。 （三）保护现场：尽量不移动车辆和相关物品，方便交警勘查定责；因抢救伤员等特殊情况需移动时做好标记。 （四）配合调查：如实向交警提供事故信息，等待其出具交通事故责任认定书。 （五）赔偿处理：双方对赔偿达成一致可自行协商；协商不成，可申请交警调解或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。本地优选咨询...
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单方事故需要交警认定吗[律师回复] （一）轻微财产损失且当事人对事实及成因无争议，可不报警，自行协商处理，这样能节省时间和精力。 （二）出现造成人员伤亡、车辆不能移动、车辆无号牌等七类情形时，应报警由交警认定。因为交警认定能明确事故责任和性质，为后续保险理赔、责任划分等提供依据。 《道路交通事故处理程序规定》第十九条规定，机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故，当事人应当在确保安全的原则下，采取现场拍照或者标划事故车辆现场位置等方式固定证据后，立即撤离现场，将车辆移至不妨碍交通的地点，再协商处理损害赔偿事宜，但有本规定第十三条第一款情形（注：即上述七类情形）的除外。平台精选咨询...
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交通事故车辆被拖走后应如何处理[律师回复] 结论： 交通事故车辆被拖走后，当事人应与交警联系了解进度和停放点，配合调查，无需缴纳停车费，领取时检查车辆状况。 法律解析： 根据相关法律规定，因收集证据需要扣留车辆的，自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，交警部门会通知领取。当事人有义务配合交警进行事故调查并提供证据信息。对于扣留车辆产生的停车费用，明确由作出扣留决定的行政机关承担，当事人无需缴纳，若被要求缴费可依法拒绝。领取车辆时检查车辆状况是当事人的合理权利，若车辆有损坏可要求相关部门说明情况。如果在交通事故车辆处理过程中遇到复杂法律问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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车被横着推产生损伤该如何处理[律师回复] （一）保护现场并拍照留证，这能为后续处理提供有力证据，要拍摄车辆受损情况、周围环境及可能的致损物品。 （二）确定侵权人后协商赔偿，赔偿范围涵盖维修费用和因维修产生的合理交通费用。 （三）协商不成，向公安机关报案，让警方介入调查处理。 （四）可向法院提起民事诉讼，准备好起诉状和证据材料，证明车辆损伤和对方行为有因果关系。 （五）联系保险公司报案并申请理赔，按要求提供材料，配合定损工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这表明侵权人需对造成的车辆损伤等财产损失进行合理赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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