婚姻家庭 法律问答
254.2
万
解答量
2401
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
女方不让男方亲近，夫妻碰到此状况怎么办[律师回复] 这种情况关乎夫妻间权利义务和情感沟通。法律规定，夫妻之间有相互扶养、尊重以及进行性生活的权利和义务。要是女方没正当理由，长时间拒绝男方正常的亲近，这就可能影响夫妻感情与婚姻关系。 遇到这种情况，男方可以先和女方开诚布公地交流，弄清楚女方拒绝的原因，然后一起商量着解决问题。要是是因为感情不和导致女方拒绝，男方可以找婚姻家庭咨询师等专业人士来调解。 要是沟通和调解都没用，夫妻感情确实已经破裂，男方可以考虑协议离婚。双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致后，到婚姻登记机关办离婚手续。如果协议离婚不行，男方可以向法院提起离婚诉讼，法院会根据实际情况，判决是否准许离婚。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
起诉抚养费一般过几天能收到法院通知[律师回复] 如果要向法院起诉索要抚养费，法院在收到你提交的起诉材料后，会在7天内决定是不是给你立案。要是法院决定立案了，一般会在立案那天开始算，5天之内把你写的起诉状副本发给被告。被告拿到起诉状副本后，有15天时间可以写答辩状交上来。 在实际情况里，一般你立案成功的时候，就能收到法院给的受理通知。要是你是在网上立案的，从你交材料到收到法院告诉你是否立案的通知，这个时间有快有慢。快的话当天就能知道结果，慢的话也不会超过7天。 被告什么时候能收到法院的通知，得看法院立案的速度。正常来说，法院立案之后过几天，被告就会收到通知。但要注意，不同的法院每天要处理的案件数量不一样。有的法院案子多，可能处理起来就慢一些，所以具体的时间可能会和上面说的不太一样。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
婚内女方出轨，男方还能要回彩礼吗[律师回复] 很多人有这样的疑问，婚内女方出轨，男方能不能要回彩礼？一般来说，仅女方婚内出轨这一情况，男方要不回彩礼。 法律规定了彩礼返还的法定情形，一是双方没办理结婚登记手续；二是双方办了结婚登记手续但确实没一起生活；三是婚前给彩礼导致给付人生活困难，后两种情形还得双方离婚才行。女方出轨并不在法定的彩礼返还情形里。 不过，如果因为给彩礼让男方生活变得困难，并且双方离婚了，男方可以试着去主张返还彩礼。另外，如果双方协商好了返还彩礼，法律也是允许的。 所以，男方要是想在女方婚内出轨的情况下要回彩礼，得看看自己是否符合法定的返还条件。要是不确定自己的情况符不符合，可以咨询专业人士，避免白费力气。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
处理离婚中对方隐瞒银行存款的方式[律师回复] 离婚时要是发现对方隐瞒银行存款，咱们可以这么处理。 第一步，尽量收集对方的银行账户信息。平时多留意一下，像对方的银行存折、卡片，还有转账记录，从这些地方能获取账号线索。 第二步，如果掌握了一定线索但没办法自行获取对方银行账户的详细信息，就可以向法院申请调查取证。在打官司的时候，给法院交一份书面申请，让法院去相关银行查对方的账户流水和存款余额。 要是能拿出证据，证明对方隐瞒、转移了夫妻共同财产，按照法律规定，分夫妻共同财产的时候，对方可能会少分或者不分。 就算离婚后才发现对方有这种行为，也不用着急。可以向法院起诉，要求重新分割夫妻共同财产。不过要注意时间，得在发现这件事的第二天起三年内去起诉。要是超过这个时间，可能就会失去胜诉的机会。所以，一旦发现对方有隐瞒财产的迹象，要及时采取行动，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
没过错的一方能不能提出离婚[律师回复] 很多人可能觉得，只有过错方才不能提离婚，其实没过错的一方也可以提出离婚。这是因为婚姻自由既包括结婚自由，也包括离婚自由。也就是说，不管自己有没有过错，只要觉得夫妻感情已经彻底破裂，任何一方都有权去法院起诉离婚。 要是夫妻两人都想离婚，那可以一起签个离婚协议书，然后到婚姻登记机关申请离婚登记。不过现在有离婚冷静期，等过了这个期限，就能正式办理离婚手续了。 但要是有一方不想离，没过错的那一方也不用着急，可以向法院提起离婚诉讼。法院在审理的时候，主要看夫妻感情是不是真的破裂了。像重婚、和别人同居、实施家庭暴力这些情况，都能证明感情破裂。要是能拿出相关证据，法院一般就会判决离婚。 这里要提醒一下，很多人误以为只有过错方才能提离婚，或者觉得没过错方提离婚就一定能马上离成，这些都是常见的认知误区。在实际操作中，一定要注意收集能证明感情破裂的证据，这样才能更好地维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****1074
177****4493
176****2522
