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知识产权可否被继承
[律师回复] (一)明确知识产权权利属性。要清楚知识产权分人身权和财产权,人身权具有专属性不能继承,财产权在保护期内可继承。 (二)处理著作权继承。继承人继承著作权财产权,如复制权、发行权等,而署名权、修改权等人身权不继承。 (三)处理商标权继承。商标权人死亡,合法继承人在规定时间向商标局申请移转注册,获得商标专用权。 (四)处理专利权继承。专利权人去世,继承人继承专利财产利益,若想成为专利权人,要按规定办手续。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条规定,遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。知识产权中的财产权属于自然人死亡时遗留的个人合法财产,可以继承,人身权依其性质不得继承。
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侵害著作权犯罪会受到什么样处罚
[律师回复] 1.侵害著作权犯罪常见罪名有侵犯著作权罪、销售侵权复制品罪。 2.侵犯著作权罪,违法所得数额大或情节严重,处三年以下有期徒刑,可并处罚金或单处罚金;数额巨大或情节特别严重,处三到十年有期徒刑并处罚金。 3.销售侵权复制品罪,违法所得数额巨大或情节严重,处五年以下有期徒刑,可并处罚金或单处罚金。 4.判断是否犯罪,看侵权行为、违法所得及情节。被侵权人可报案、民事诉讼维权。
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要是律师有重大失误该如何进行索赔
[律师回复] 当律师出现重大失误时,当事人可按以下步骤索赔。 1.收集证据:收集委托合同、律师错误行为记录、损失相关凭证等,以此证明律师重大失误与自身损失间的因果关系。 2.与律所沟通:依据委托合同和相关法律,向律师所在律所明确指出律师失误及自身损失,要求律所承担赔偿责任。 3.投诉:若与律所协商无果,可向律师协会或司法行政部门投诉,由其介入调查处理。 4.民事诉讼:可向有管辖权的法院提起诉讼,要求律所赔偿损失,法院会根据具体情况判定律所是否担责及赔偿数额。 建议当事人在整个索赔过程中保持冷静,积极配合各部门工作,确保自身合法权益得到保障。
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侵犯著作权罪获利9万如何判刑
[律师回复] 1.法律规定,违法所得超3万算“违法所得数额较大”。以营利侵犯著作权,违法所得数额大或情节严重,可判3年以下有期徒刑,还会并处罚金或单处罚金。 2.获利9万符合“违法所得数额较大”。无特殊情节,通常处3年以下有期徒刑,可能并罚或单罚。 3.最终量刑要考虑全案情况,像侵权手段、后果、有无自首立功等。有其他严重情节,也影响量刑。
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要怎样才算侵犯商标权
[律师回复] 结论:未经许可在同一种商品上使用与注册商标相同或近似商标,在类似商品上使用相同或近似商标易导致混淆,以及销售侵权商品、伪造或销售商标标识、更换商标再投入市场、提供侵权便利条件和造成其他损害等行为,均属侵犯商标权。 法律解析:依据《中华人民共和国商标法》,商标注册人享有商标专用权,受法律保护。上述多种行为侵犯了注册人的商标专用权,损害了其合法利益和市场秩序。商标是企业的重要无形资产,侵权行为会影响企业声誉和市场竞争力。若遇到商标侵权问题,应及时采取法律措施维护自身权益。若对商标侵权相关法律问题存在疑问,可向专业法律人士咨询,以获得更准确的解答和建议。
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律师说法·知识产权
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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