劳动纠纷 法律问答
74.9
万
解答量
1263
万
浏览量
北京金标律师事务所律师
在线
北京金标律师事务所/执行主任
执业：17年服务：1.2万人
在线沟通·1对1专业解答
-
轻工伤的工资怎么算[律师回复] 轻工伤期间的工资，要按照原来的工资标准来发放。具体规定如下： 1. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。 2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 3. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。 4. 停工留薪期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。4解答 3.3w浏览
-
干一天临时工老板不给钱怎么办[律师回复] 1. 先把和工作有关的证据都好好保留着。像工作凭证，比如签到表、工作记录啥的，还有工资条，以及和老板或者同事聊工资的聊天记录等，这些都不能丢。 2. 接着跟老板好好沟通，清楚地告诉他没发工资这事儿，让他按规定时间把工资给咱。沟通的时候别忘了把录音等证据保留好。 3. 要是跟老板沟通了没啥效果，那就可以向当地劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会管这事儿，会去调查，催着老板把工资给咱。 4. 如果劳动监察部门处理完了还是没解决问题，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动争议的重要办法，会按照相关法律法规来做裁决，让老板把工资发给咱。 总之，咱得通过合法的途径来维护自己的合法权益，可别干过激的事儿。4解答 4.5w浏览
-
三方协议签了还是应届吗[律师回复] 关于签订三方协议和应届毕业生身份认定的关系，这里给大家讲一讲。 1. 签订三方协议通常不影响应届毕业生身份。三方协议是毕业生、用人单位和学校就就业意向达成的约定，主要管的是就业方面的事儿，和界定毕业生是不是应届身份没啥关系。 2. 应届毕业生的认定，一般是看毕业时间。在毕业当年以及之后的一段时间里（各地规定的具体时间不一样），都能算是应届毕业生。 3. 不过要注意，如果签了三方协议后，毕业生的档案、组织关系等从学校转出去了，在某些情况下，可能会对认定应届毕业生身份有影响，但也不是肯定的。 总之呢，签三方协议本身一般不会让毕业生失去应届身份。但具体是不是应届毕业生，还得按照各地的相关政策和实际情况来确定。4解答 3.6w浏览
-
临时工压5天工资不给怎么办[律师回复] 1. 按照《工资支付暂行规定》来说，用人单位得按时、足额给劳动者发工资，可不能随便扣钱或者没理由地拖着不发。临时工的工资权益也是受法律保护的哦。 2. 要是临时工有被压5天工资不给这种情况，那可以先找用人单位好好聊聊，商量一下，让他们按时把工资发了，并且跟他们讲讲，按时发工资是他们法定该做的事儿。 3. 如果商量完了还是不行，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会按照规定去调查、处理这个事儿，让用人单位把拖欠的工资给补上。 4. 还有个办法，就是向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能够向法院起诉。在申请仲裁或者打官司的时候，得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。4解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****7235
136****2108
153****1896
