劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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对停工留薪期工资不满该如何维权[律师回复] 劳动者要是对停工留薪期工资不满意，可按下面步骤维权。 先和用人单位协商。劳动者要跟单位讲清楚，按照《工伤保险条例》自己该享受怎样的停工留薪期待遇，要求单位按标准发工资。协商的时候，记得留存好聊天记录、通话录音这些沟通记录，以后可能用得上。 协商没用，就去调解。劳动者能向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些第三方会介入，帮双方达成调解协议。 调解不成功或者不想调解，劳动者可以申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好劳动合同、医院诊断证明、工资流水等证据，来证明劳动关系、停工留薪期情况和工资发放状况等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来审案并裁决。 要是劳动者对仲裁裁决不服，除法律有特别规定的，在收到仲裁裁决书后的规定期限内，可以向法院提起诉讼，靠法院判决维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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私人老板一直拖欠工钱不给该怎么办[律师回复] 私人老板拖欠工钱，劳动者别急，有多种维权途径。 第一步可以和老板协商，清楚地跟老板说要支付工资，同时把聊天记录、通话录音这些内容留存好当作协商证据。倘若协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和老板拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会去调查老板，责令他支付工钱。 要是劳动监察也解决不了，那就申请劳动仲裁。在规定时间内向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依据双方出示的证据来裁决。 要是对仲裁结果不满意，可以向人民法院起诉。一般要在收到仲裁裁决书的规定期限内提起诉讼，由法院审理判决。等拿到生效判决，如果老板还是不付工钱，就向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨老板财产等办法来帮劳动者实现权益。本地法律顾问...
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按劳动法，协商离职应补多少月工资[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，关于协商离职经济补偿有明确规定，它跟劳动者在单位的工作时长和工资高低紧密相连。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这补偿咋算呢？得看劳动者在单位干了多久。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，要是有个劳动者工作了3年7个月，每月平均工资是5000元，那按规定他能拿到4个月工资的经济补偿，也就是20000元。 给大家提个实用的法律建议。劳动者在遇到协商离职时，一定要清楚自己应得的经济补偿。要留存好自己的工资条、工作证明等材料，以便准确计算工作年限和平均工资。要是遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，协商不成，还能找劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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在工厂上班工资有误，该如何讨薪[律师回复] 在工厂上班遇到工资算错了该怎么讨薪？下面为你介绍具体办法。 最直接的方式是和工厂协商。你可以向厂里的人力资源部门或者你的上级主管反映工资有误，并且明确指出工资计算哪里出错了，要求工厂核查更正。协商时，工资条、考勤记录、聊天记录等证据一定要留好，这对后续维权有帮助。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权监督工厂支付工资的情况。你得准备好证据材料，填好投诉表格，把工资有误的详细情况写清楚。之后劳动监察部门就会调查，责令工厂改正。 你也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述来裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，还能向法院起诉，通过法律途径解决工资纠纷。本地专业咨询...
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工资拖了2天没发该怎么处理[律师回复] 当工资拖了2天没发，这事儿可不能忽视，咱们得从法律的角度来处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同里的约定，还有国家规定，及时把足额的工资发给劳动者。一般来说，工资啥时候发，在劳动合同里都写得明明白白，就算只晚了2天发，也有可能是违反合同约定的。 遇到这种情况，咱先别着急，先跟用人单位好好沟通沟通。可以找单位的财务部门或者人力资源部门，问问工资为啥晚发了。说不定是银行系统出问题了，或者财务人员操作失误。要是确实是这些客观原因，而且单位也保证尽快发工资，咱可以给他们点时间。 要是沟通之后，单位既说不出个合理的理由，也不及时发工资，这时候咱就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位发工资的情况进行监督检查，要是单位真的违法了，他们会责令单位改正。 要是单位经常拖欠工资，或者这次拖欠工资对你的生活影响特别大，那咱可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过在申请仲裁之前，得准备好能证明你和单位有劳动关系，还有工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。有了这些证据，咱维权的时候心里更有底。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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