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16岁故意伤害罪致人重伤如何判罚[律师回复] （一）对于已满16周岁未满18周岁的人故意伤害致人重伤的案件，犯罪人及其家属可积极与被害人沟通，主动进行经济赔偿，争取获得被害人谅解，这可能让犯罪人在法定刑以下从轻处罚。 （二）鼓励犯罪人主动自首，或在案件侦查过程中积极立功，这些情节会对量刑产生有利影响。 （三）犯罪人及其家属应配合司法机关工作，如实陈述案件情况，以便法院全面了解犯罪手段、动机等因素，做出公正判决。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条第三款规定，已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚；第二百三十四条第二款规定，故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。律图平台咨询...
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无支付证据民间借贷判驳回如何处理[律师回复] （一）在上诉期内上诉，上诉时收集新的能证明款项交付的证据，像转账记录、证人证言、聊天记录等，以此争取二审改判。 （二）若已过上诉期，可以申请再审，要证明原判决存在认定事实错误、适用法律错误等情况。 （三）尝试和对方协商解决，若协商成功达成还款协议，需用书面形式确定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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