工伤赔偿 法律问答
1264
万
解答量
1463
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
用人单位拖欠工伤保险费期间该怎么办[律师回复] 如果用人单位拖欠工伤保险费，职工工伤权益仍有保障，也有相应处理办法。要是职工遭遇工伤，而所在单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇得由用人单位支付。如果用人单位拒不支付，可从工伤保险基金里先行支付这笔费用，但之后用人单位得偿还给基金。要是用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。 职工有不少办法能维护自己权益。一开始，职工可以跟用人单位协商，让单位及时补缴工伤保险费，同时支付工伤待遇。 要是协商没用，职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内改正错误，补缴工伤保险费，还能对单位进行行政处罚。 职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 在这一系列过程中，职工得留意收集和保存与工伤相关的证据。像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据到时候能帮职工维护合法权益。律图案源小助...
5解答 3.9w浏览 -
若单位没买工伤保险要怎么做[律师回复] 1、单位没给员工买工伤保险，员工维护自身权益有一套流程。员工得抓紧收集能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证、考勤表这些，毕竟想要认定工伤，得先证明存在劳动关系。 2、员工或其亲属要在规定时间内，去社会保险行政部门申请工伤认定。申请时带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。要是工伤认定通过，员工就能享受工伤保险待遇。 3、因为单位没买工伤保险，本该由工伤保险基金出的钱就得单位来掏。要是单位不肯支付，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不下来，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、劳动行政部门会要求单位赶紧参加工伤保险，把该交的费用补上，而且从欠缴那天开始，每天还要收滞纳金。要是单位逾期还不缴，会按欠缴金额的一定倍数罚款。 把合规保障融入日常运营，是企业避免此类风险的可行思路。员工在遇到单位没买工伤保险的情况时，通过认定工伤、协商、仲裁、诉讼等方式，能让单位承担起该负的责任，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
公司注销后继续经营，员工工伤怎样处理[律师回复] 公司注销意味着其法律主体资格消失，此时若还继续经营，那就是妥妥的非法经营行为。要是在这期间员工遭遇了工伤，处理办法如下。 按照《工伤保险条例》的说法，就算公司注销了，只要继续经营，实际上就存在一个承继的用工主体责任。员工得先去申请劳动仲裁，证明自己和这个非法经营主体存在事实劳动关系。这就好比给这场工伤处理开了个好头，有了这个关系证明，后续的处理才更有依据。 员工或者其近亲属要赶紧向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，会像侦探一样去调查核实情况。他们会根据事故伤害、职业病诊断鉴定等情况，来判断是不是属于工伤。这一步很关键，只有认定了工伤，才能谈后续的赔偿。 在赔偿方面，如果这个非法经营主体没给员工交工伤保险，那它就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是它耍赖拒绝承担责任，员工也别害怕，直接向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。法院会根据相关法律和证据来判决，要是非法经营主体还不执行，还可以通过强制执行程序，让员工拿到应得的赔偿。 法律建议：员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在处理过程中更好地维护自己的权益。同时，要按照法律规定的程序和时间要求去操作，避免错过时机。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工伤后要求解除劳动合同会有经济补偿吗[律师回复] 工伤后解除劳动合同能不能拿到经济补偿，得根据不同情况来定。 要是工伤职工自己提出解除劳动合同，就得看看单位有没有法定的过错行为。比如说，单位没按照合同约定给职工提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备不配备；或者没及时足额给职工发工资，长期拖欠工资；又或者没给职工交社保。要是有这些情况，职工就能依据《劳动合同法》要求解除合同，单位也得给职工经济补偿。补偿的多少是按照职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资，工作六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是职工因为工伤主动提出解除合同，而单位没有过错行为，那职工一般拿不到经济补偿，但能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给的，一次性伤残就业补助金是单位给的，具体给多少由当地省政府规定。 还有一点要注意，在职工工伤治疗期间，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违反规定强行解除，就得按照经济补偿标准的两倍赔给职工。 法律建议：工伤职工遇到这种情况，首先要了解自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定证明等。如果和单位协商不成，可以找当地的劳动仲裁机构或者法律援助中心寻求帮助。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
工人突发疾病，究竟由谁来承担责任[律师回复] 工人突发疾病时，责任承担问题得看具体情况。 要是工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病去世，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。这时候，用人单位要承担工伤保险责任。要是单位依法给工人交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些费用就由工伤保险基金来出；要是没交，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付这些费用。 如果工人突发疾病但不符合上面视同工伤的情况，通常医疗费用之类的就得工人自己承担。不过，要是疾病是因为工作环境、条件等因素引起的，比如得了职业病，经过诊断和鉴定确认为职业病后，这就算工伤，用人单位要负起相应责任。还有，如果用人单位存在过错，像没给工人提供必要的劳动保护条件，导致工人患病，用人单位要承担侵权赔偿责任，赔偿工人的医疗费、误工费这些损失。 另外，要是工人的疾病是由第三人的侵权行为造成的，那么赔偿责任就由侵权的第三人来承担。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****2597
132****7766
183****4711
