劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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第二次合同到期不续约要怎样处理[律师回复] 1、当第二次固定期限劳动合同到期，如果用人单位不想续约，得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。 2、要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，比如已经连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现劳动合同法里规定的因为过错被辞退或者不能胜任工作等情况。在这时候，要是劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同，那么除非是劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，那就可能属于违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、要是劳动者不打算续约，得分情况看。如果用人单位还是按照原来的合同条件或者提高条件和劳动者续约，劳动者不同意，那用人单位不用给经济补偿；要是用人单位降低了合同条件，劳动者不续约，用人单位还是要给经济补偿。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷处理会更加注重公平公正，相关法律规定也可能会进一步细化和完善，以更好地适应社会发展的需求。律图法律顾问...
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劳动合同到期超一月不续签怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，要是单位超过一个月还没和员工续签，那得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，单位得每月给员工双倍工资。在合同到期后续签的情况里，“用工之日”就是原合同到期的第二天。 简单来说，从劳动合同到期满一个月的第二天起，单位就得付双倍工资给员工，一直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没续签，就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。 要是单位不肯付双倍工资，员工可以先跟单位商量。协商不成，员工可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤表这些，然后向劳动行政部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己权益。平台精选咨询...
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没到期的劳务合同提前终止怎样处理[律师回复] 劳务合同还没到期就提前终止，这种情况得根据不同情形妥善处理。 要是劳务合同里有提前终止合同的相关约定，那就好比咱们事先说好的规则，必须按这个规则来。比如合同约定一方得提前一段时间告诉对方，并且还要给一定数量的违约金，要是谁违约提前终止合同了，就得乖乖承担违约的责任，拿出违约金弥补给对方造成的损失。这就像玩游戏，违反了规则就得接受惩罚。 如果合同里没提到提前终止的事儿，双方就坐下来好好商量。大家心平气和地交流，就提前终止合同达成一致，把补偿方式和金额这些事儿确定好。要从公平的角度出发，想想没犯错那方为合同履行做的前期准备，像花的钱、付出的精力，还有本来能赚到的钱，这些都得考虑进去，由犯错方给合理的补偿。 要是双方商量不下来，有一方自己擅自提前终止合同，那这就属于违约了。另一方有权利让违约方承担责任，承担责任的方式有好几种，继续把合同履行完、采取措施补救或者赔偿损失都行。受害的一方得拿出证据，证明因为对方提前终止合同，自己损失了多少钱，不管是直接的，还是以后可能赚的钱，有了证据才能理直气壮找违约方要赔偿。 建议大家在遇到劳务合同提前终止的纠纷时，一定要冷静，先看看合同怎么说，能协商尽量协商。要是协商不成，就得保留好证据，通过合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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存在哪几种能解除劳动合同的情形[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情形。 协商解除很简单，就是用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。 劳动者单方解除分两种情况。先说预告解除，劳动者要是想解除合同，得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。再说即时解除，如果用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者就可以马上解除劳动合同。 用人单位单方解除也有不同情况。过失性辞退就是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，这种情况下用人单位可以直接解除劳动合同。无过失性辞退就是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这时用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。还有经济性裁员，企业要是出现破产重整、生产经营严重困难等情况，按照法定程序就可以裁减人员。律图专业咨询...
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用人单位解除劳动合同有什么必要条件[律师回复] 用人单位解除劳动合同有即时解除、预告解除和经济性裁员这几种方式，不同的解除方式有不同的必要条件。 先说即时解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有下面这些情况，单位就能解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了，劳动者还不改正；因为法定欺诈等情况让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 预告解除也有条件限制。如果劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任；又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，单位需要提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除合同。 还有经济性裁员，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等四种情形，并且需要裁减二十人以上，或者裁减人数不到二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，再向劳动行政部门报告后，才可以进行裁员。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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