劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工参加公司运动会算加班吗[律师回复] 员工参加公司运动会，算不算加班得看具体情况。法律上，加班是用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者商量后，让劳动者在法定工作时间外工作。 要是运动会在正常工作时间之外，而且是强制员工参加的，就算加班。因为员工不是自愿参加，而是按工作安排来的，这就符合用人单位在法定工作时间外安排工作的情况，公司得依法给加班费。 要是运动会在工作时间内举行，就不存在加班问题。要是在工作时间外，可员工是自愿参加，不是公司强制的，一般就不算加班。毕竟加班得是用人单位安排的，自愿参加不符合这个条件。 员工可以根据运动会是不是在工作时间外、有没有强制性，来判断是不是加班。要是觉得自己加班了，可公司没给相应报酬，能先和公司协商。要是协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径维权。本地优选咨询...
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偷公司物品被抓，还能拿到工资不[律师回复] 偷公司物品被抓，能不能拿到工资得分情况。工资是劳动者付出劳动后该得的报酬。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者正常工作了，用人单位就得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。所以从劳动报酬方面看，劳动者有权利拿到自己工作期间的工资。 不过，偷公司物品是违法的。要是这行为给公司造成了损失，公司能依据相关法律和规章制度向劳动者索赔。比如让劳动者赔偿被盗物品的钱。公司发工资时，在合法的情况下，可以从劳动者工资里扣赔偿款，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是劳动者盗窃行为严重违反公司规章制度，公司可以按劳动合同法解除劳动合同。但这并不影响劳动者去要自己已经工作产生的工资。所以，劳动者有获取工资的权利，但公司也有索赔的权利，双方都要依法行事。律图法律顾问...
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未签无固定期限合同，二倍工资怎么算[律师回复] 用人单位要是违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，得每月给劳动者支付两倍工资。 计算两倍工资，得先确定“应当订立无固定期限劳动合同之日”。一般在这几种情况下，用人单位就该跟劳动者订立无固定期限劳动合同，这个时间点就是起算点。一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年；三是连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订合同。 两倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤时应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金等。计算期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到双方实际订立无固定期限劳动合同的前一天。但两倍工资支付最长不超过十一个月。 劳动者要是遇到这种情况，可以通过劳动仲裁等途径维护权益。不过要注意仲裁时效，别过了时间。平台优选咨询...
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企业倒闭后员工工资欠条是否有时间规定[律师回复] 企业倒闭后，员工手上的工资欠条是有时间规定的，这主要就涉及到诉讼时效问题。 按照法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。怎么计算这个三年呢？如果欠条上约定了还款日期，那就从约定的还款日期到期那天开始算；要是欠条没写还款日期，员工随时能让企业还钱，但得给企业必要的准备时间。这个三年诉讼时效，就是从员工要求企业还钱，且准备时间结束的时候开始算。 在这三年期间，如果出现债权人向债务人主张自己的权利，或者债务人同意履行义务等情况，诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效就会重新计算。法律设置诉讼时效制度，就是为了让债权人早点行使自己的权利，保障交易秩序稳定。 员工要是拿着企业倒闭后开的工资欠条，却在三年内都没去要钱，那企业方面可能就会拿超过诉讼时效这个理由来进行抗辩。要是他们的抗辩成功了，员工就没办法胜诉，法院可能就不会支持员工的诉讼请求了。 所以，员工一定要留意诉讼时效，及时用合法的办法去追讨工资，像和企业协商、申请劳动仲裁或者直接去法院起诉，都是可行的办法。律图平台咨询...
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月中入职的员工，应出勤天数怎么计算[律师回复] 1、计算月中入职员工的应出勤天数，得看公司的考勤制度和工时规定是怎样的。 对于实行标准工时制的公司，也就是每周工作五天、每天工作8小时的情况。要计算月中入职员工的应出勤天数，先看看当月总共有多少个工作日，这可以通过查看当月日历，把周末休息日去掉得到。然后，算出员工从入职那天到当月月底有多少个工作日，这个数字就是员工当月的应出勤天数。 比如，某个月一共有22个工作日，员工在15号入职，从15号到月底有10个工作日，那这个员工这个月的应出勤天数就是10天。 2、要是公司用的是综合计算工时制，会按照一定周期，像季度、年度来计算工作时间。月中入职员工的应出勤天数，就得结合这个周期的总工时和公司具体的排班来确定了。 3、如果公司实行不定时工作制，通常没有固定的应出勤天数，但员工要按照公司规定和工作任务要求把相应工作完成好。现在职场工时制度逐步多元化发展，将来对于不同工时制度下员工应出勤天数的计算和管理，可能会有更细化统一的标准。所以准确计算月中入职员工的应出勤天数，只能是紧密结合公司的考勤制度和工时管理规定。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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