劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作十年公司倒闭能得到怎样的补偿[律师回复] 公司倒闭时，劳动者的权益该如何保障？这是很多人关心的问题。根据法律，公司倒闭意味着劳动合同终止，这种情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 举个例子，如果你在公司工作了十年，那公司就得支付你相当于十个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过有一种特殊情况，要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。劳动者遇到公司倒闭的情况，要清楚自己应得的补偿权益，该争取的就得争取。平台优选咨询...
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临时工无故被辞退能否要求赔偿[律师回复] 临时工无故被辞退，通常是可以争取赔偿的。咱们从不同的用工关系来详细说说。 如果临时工和用人单位形成了劳动关系，那用人单位无缘无故辞退临时工，这就相当于违法解除劳动合同。打个比方，就像是签好了比赛规则，一方却突然不按规则来了。按照法律规定，劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。这经济补偿是怎么算的呢？简单来说，劳动者在这个单位工作的时间越久，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，也能拿到半个月工资的补偿。 要是双方属于劳务关系，情况就有点不一样了。这时候就得看双方有没有合同约定。要是合同里明确写了无故辞退的赔偿办法，那临时工就可以按照合同的约定来要求赔偿。可要是合同里没提这事儿，也别着急，临时工可以和用人单位好好协商补偿的事儿。毕竟，好商好量说不定也能解决问题。 给临时工的建议是，遇到无故被辞退的情况，先弄清楚自己和单位是劳动关系还是劳务关系，然后再根据不同情况去争取自己应得的赔偿。要是和单位协商不成，也可以找相关部门来帮忙解决。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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