劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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一次性就业补助金该如何计算[律师回复] 职工因工伤致残，和用人单位解除或终止劳动关系时，能拿到由单位支付的一次性就业补助金。这笔钱该咋算呢？ 计算基数一般有两种，一种是当地上年度职工月平均工资，另一种是本人工资。不同地区规定不同，有的用前者，有的以本人因工伤或患职业病前一段时间内平均月缴费工资为参考。 支付月数跟伤残等级有关，等级越高，支付月数越多。比如在某些地区，五级伤残是给一定月数的工资，六级伤残的月数就少一些。 各地会根据自身情况制定具体标准。所以想算出补助金的准确金额，得先确定自己所在地区，然后去查当地工伤保险的规定，找到对应伤残等级的支付月数，再用月数乘以计算基数，结果就是补助金金额。 要是计算或者获取信息有困难，别着急，可以咨询当地社保部门，也可以找专业律师帮忙。平台专业咨询...
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上班半月未签合同被辞退有无补偿[律师回复] 上班半月未签合同被辞退有无补偿得看具体情况。 要是单位按照《劳动合同法》第三十九条，以劳动者有过错为由解除劳动关系，像劳动者严重违反用人单位规章制度，这种情况下单位不用支付补偿。 要是劳动者不存在过错，单位却无故辞退，就可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资。上班仅半月，单位违法解除的话，可能要支付半个月工资作为赔偿。 关于没签合同，虽然建立劳动关系后一个月内签书面合同不违法，但上班半月就被辞退，劳动者从用工之日起第二个月开始可主张双倍工资。现在只上班半月，要留意后续情况。 如果有争议，解决办法有协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图朝阳区
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员工入职半年怀孕，公司能否辞退[律师回复] 1、通常来说，公司不能因为员工入职才半年就怀孕了，就把这名员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在孕期、产期和哺乳期内时，公司不能依据该法第四十条和第四十一条的规定来和女员工解除劳动合同。简单讲，就是公司不能以员工工作能力不够、工作情况发生大变化这些理由，或者以裁员为借口，辞退怀孕的员工。 2、但要是怀孕员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，像在试用期就被发现不符合录用条件，严重违反了公司的规章制度，因为工作上严重失职或者徇私舞弊，给公司造成了重大损失等，公司就可以和怀孕员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、要是公司违法辞退了怀孕员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行劳动合同，或者这个劳动合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 从长远来看，这类规定有助于保障职场女性的合法权益，推动企业建立更公平、更人性化的劳动管理体系，是法律适应社会发展、促进就业公平的重要表现，未来随着社会的进一步发展，有望出台更完善的法规来保障劳动者权益，平衡企业和劳动者之间的利益关系。本地专业咨询...
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没到合同期辞退员工应怎么赔偿[律师回复] 在没到合同期就辞退员工这个问题上，赔偿的确定得看不同的情况。 要是用人单位是合法辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度这类情况，就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，不遵守单位的工作纪律，单位把他辞退，这就不用支付赔偿。 而如果单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法辞退。这种时候，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如有个员工在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元，单位违法辞退他，那单位就得给3.5×5000×2 = 35000元的赔偿金。 还有一种情况，就是单位和员工商量好了要解除劳动合同，这时候单位要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的正常经济补偿标准一样。 给员工的建议是，要是遇到被辞退的情况，先看看自己有没有过错，如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以和单位协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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