劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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调解劳务纠纷时，违约金该怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）计算劳务纠纷违约金，优先依据劳务合同约定。若合同明确规定数额或计算方法，通常按约定执行。不过，若约定违约金过分高于实际损失，违约方可请求减少，法院或仲裁机构将以实际损失为基础，结合合同履行、当事人过错及预期利益等因素，依公平和诚实信用原则判定。 （2）若劳务合同未约定违约金，守约方只能要求赔偿实际损失，像直接经济损失等，但需提供证据证明损失存在及具体数额。调解时，双方可围绕实际损失，按公平合理原则协商确定违约金数额。 提醒： 调解劳务纠纷计算违约金时，要准确衡量实际损失并保留相关证据。不同案情应对方式有别，可咨询律师进一步分析。律图平台咨询...
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哪些情况劳动争议[律师回复] 工作中，劳动争议时有发生，它是指劳动关系里的当事人，因劳动权利和义务有分歧而产生的争议。下面这些常见情况都属于劳动争议。 确认劳动关系时可能有争议，比如劳动者和单位对是否存在劳动关系看法不一致。劳动合同方面也容易出问题，订立、履行、变更、解除和终止合同过程中都可能有纠纷，像单位没依法签订书面合同。工作时间和休息休假也会引发争议，单位安排加班却不按规定给加班费就属于这种。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面也常起争议，比如单位拖欠工资、工伤赔偿没给够。还有除名、辞退、辞职、离职引发的争议，单位作出的除名、辞退决定，或者劳动者辞职、离职，都可能产生纠纷。 要是遇到劳动争议，当事人不用慌，可以通过几种途径解决。首先可以和对方协商，也能找相关部门调解。协商、调解不成，还能去申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，最后还能去法院诉讼。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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