工伤赔偿 法律问答
1186
万
解答量
2570
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
企业在临时工工伤期间需支付工资吗[律师回复] 1、企业得给工伤期间的临时工发工资。虽说临时工在很多人眼里可能和正式员工不太一样，但从法律上讲，临时工和企业之间也是有劳动关系的，他们也受《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》这些法律的保护。要是临时工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，他们原来该有的工资和福利都不会变，企业得每个月按时给他们发。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个时间可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇的。 3、不管企业有没有给临时工交工伤保险，在临时工工伤期间，企业都有义务给他们发工资，这是法律规定的。要是企业不肯发工资，临时工可以先试着和企业商量解决。要是商量不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览 -
工伤报销完发票被收回该怎么处理[律师回复] 工伤报销后发票被收回是不少人会遇到的状况，下面为大家介绍应对办法。 要是发票被工伤保险基金管理部门收走，这是合理操作，他们得留着发票当作报销的依据。这时你可以找他们要一张盖了公章的发票复印件，这个复印件和原件一样能证明事情，以后要是单位内部报销或者补充商业保险理赔需要，它就能派上用场。 要是发票被用人单位拿走了，你得跟单位好好说说，讲清楚自己留凭证的重要性，让单位给你一份盖了公章的发票复印件。要是单位不同意，你别害怕，直接向劳动监察部门投诉，用法律武器维护自己的权益。 如果你还有补充商业保险理赔这类需要发票原件的报销需求，在进行工伤保险报销之前，先问问商业保险公司要哪些材料。要是能用复印件，就提前把发票复印好；要是必须用原件，就和工伤保险部门商量商量，看能不能用其他证明方式代替原件来报销。 整个过程中，一定要保存好报销记录、凭证，还有和各方沟通的记录。这些东西说不定什么时候就能帮你解决大问题，保障自己的合法权益不受侵害。本地专业咨询...
5解答 5w浏览
-
意外车祸获工伤认定，赔偿具体怎么做[律师回复] 遭遇意外车祸被认定为工伤后，该怎么获得赔偿呢？下面给大家说说具体步骤。 首先得收集证据，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、劳动合同，还有事故责任认定书等，这些证据能为后续的赔偿申请提供有力支持。 接下来要确定赔偿项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资，如果构成伤残，还有伤残津贴等。要是单位给交了工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿，就由工伤保险基金来支付，而停工留薪期工资等则由单位承担。 最后就是申请赔偿了。把准备好的申请和相关材料提交给工伤保险经办机构，审核通过就能拿到赔偿。要是单位没给交工伤保险，那所有赔偿都得单位出。要是单位拒绝支付赔偿，别着急，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。 大家在处理工伤赔偿时，一定要按这些步骤来，保护好自己的合法权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****7335
186****4995
177****1759
