刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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16岁故意伤害罪致人重伤如何判罚[律师回复] （一）对于已满16周岁未满18周岁的人故意伤害致人重伤的案件，犯罪人及其家属可积极与被害人沟通，主动进行经济赔偿，争取获得被害人谅解，这可能让犯罪人在法定刑以下从轻处罚。 （二）鼓励犯罪人主动自首，或在案件侦查过程中积极立功，这些情节会对量刑产生有利影响。 （三）犯罪人及其家属应配合司法机关工作，如实陈述案件情况，以便法院全面了解犯罪手段、动机等因素，做出公正判决。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条第三款规定，已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚；第二百三十四条第二款规定，故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。律图平台咨询...
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敲诈勒索罪2万未遂坐牢多少年[律师回复] 法律分析： （1）敲诈勒索公私财物价值2万达到数额较大标准，按照法律规定，一般会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内量刑，同时可能会并处罚金或单处罚金。 （2）如果是犯罪未遂情况，那就可以参照既遂犯从轻或减轻处罚。 （3）法院在量刑时，不单纯只看敲诈勒索数额，还会综合犯罪情节、悔罪表现等多个方面的因素。若情节较轻且有悔罪表现等，处罚可能是拘役、管制，甚至单处罚金；若情节相对较重，可能会判处接近一年左右的有期徒刑。 提醒：敲诈勒索是违法犯罪行为，即便未遂也需承担法律责任。不同案件具体情况有别，面临此类法律问题建议咨询专业人士以获取准确法律分析。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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