劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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用人单位变更劳动者工作岗位需要什么条件[律师回复] 结论： 用人单位变更劳动者工作岗位，需协商一致、符合法定情形且调岗具有合理性，同时岗位变更通常应采用书面形式。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，岗位变更书面化是常见合法方式，保障了双方意愿。当出现法定情形，如劳动者不能胜任工作，或客观情况重大变化致原合同无法履行且协商无果时，用人单位可单方面调岗，后者还需支付经济补偿。并且调岗要合理，像满足企业生产经营需求，不降低工资、无侮辱惩罚性等，否则劳动者有权拒绝。若你在工作中遇到用人单位调岗的问题，不确定是否合法合规，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。5解答 3.9w浏览
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公司调岗降薪不同意可以要求赔偿离职吗[律师回复] 结论： 公司单方面调岗降薪，劳动者不同意时公司以此要求劳动者离职的做法不合法。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经协商擅自调岗降薪，既违反合同约定，也不符合法律规定。若公司借此逼迫劳动者离职，劳动者可拒绝主动离职。当公司违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在类似劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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由于员工失误造成公司损失该如何赔偿[律师回复] （一）查看劳动合同约定，若有关于员工失误造成公司损失赔偿的约定，且不违反法律强制性规定，就按约定处理。 （二）没有约定时，判断员工过错程度。若员工故意造成损失，要全额赔偿；重大过失则承担部分赔偿责任；一般过失通常无需赔偿。 （三）和员工协商赔偿方式，若从工资扣除赔偿款，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （四）若双方协商不成，公司可通过劳动仲裁解决赔偿问题。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5解答 4.1w浏览
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劳动纠纷一审和二审间隔时间是多久[律师回复] （一）当事人需牢记上诉时间节点，不服一审判决要在判决书送达15日内上诉，不服一审裁定要在裁定书送达10日内上诉，避免错过上诉期限。 （二）提交上诉状后，密切关注原审法院送达上诉状副本给对方当事人以及对方答辩状送达情况，可与原审法院协商了解进度。 （三）及时跟进原审法院报送全部案卷和证据至二审法院的情况，确保二审能顺利安排审理。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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