劳动纠纷 法律问答
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强制辞退员工后能要求年终奖补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖发放条件与标准，员工满足条件时，即便被公司强制辞退，也有权要求按约定获得年终奖。比如完成年度工作任务、达到业绩考核要求等情况，公司应支付相应年终奖。 （2）若公司辞退员工属违法解除劳动合同，除可能支付年终奖外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若员工自身存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，且不符合年终奖发放条件，公司可不支付年终奖。 提醒： 员工遇公司强制辞退涉及年终奖问题时，要留意自身是否符合相关条件，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.1w浏览
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经济补偿金的工作年限怎么确定出来[律师回复] 法律分析： （1）一般情况方面，经济补偿金工作年限按在本单位实际工作年限算。满一年付一个月工资，这体现了对劳动者长期服务的合理补偿。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，这种细致划分保障了不同时长劳动者的权益。 （2）合并计算上，非因本人原因从原单位到新单位，原工作年限合并计算。像组织委派调动等，确保劳动者权益不因单位安排变动受影响。 （3）特殊情况排除中，因自身原因工作中断，中断期不计入。如主动辞职再入职，辞职期间不计，这是对劳动者自主行为导致中断的合理界定。 提醒： 计算经济补偿金工作年限时，要准确判断工作变动原因及中断情况，避免权益受损，具体案情不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
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企业能口头解约员工吗[律师回复] 结论： 企业一般不能口头解约员工，应当采用书面形式解除劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需采用书面形式，这是为保证解约行为规范、严肃，并有清晰依据和记录。具体而言，若属于法定解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度，企业也必须出具书面解除通知并说明理由；若是协商一致解除，同样要签订书面协议。若企业仅口头解约，该行为在法律程序上存在问题。当企业口头解约时，员工有权要求企业出具书面解除通知。若企业拒绝，后续一旦进入劳动仲裁或诉讼程序，企业可能因解除程序不合法而承担不利法律后果，例如支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，企业在解约员工时应严格遵循法律规定，采用书面形式。若你对企业解约相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。5解答 4w浏览
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赔偿金的n是怎么计算的劳动法[律师回复] 结论： 劳动法中“N”用于计算经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限确定，月工资有相应界定规则。 法律解析： “N”的计算依据劳动者在单位的工作年限。每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且支付年限最高不超十二年。这种规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益。如果大家在实际工作中遇到涉及经济补偿金计算的问题，对“N”的计算或相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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