合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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协议上没有签字按手印有效吗[律师回复] 法律分析： 1. 从合同成立形式要件看，若协议明确规定需签字或按手印，未签字按手印一般不满足形式要件，合同未成立。例如一些重要商业合同，约定必须签字按手印才生效，缺此环节则合同难以成立。 2. 若一方履行主要义务且对方接受，依据《民法典》，合同视为成立。比如一方已按协议提供货物，对方接收并使用，即使协议未签字按手印，合同也成立。 3. 电子合同等特殊形式合同，符合电子签名法等规定条件，即使无传统签字按手印，也是有效的。 4. 双方事后追认未签字按手印的协议，能使协议有效。 提醒： 判断协议效力需综合考量多种因素，具体案情不同结果不同，建议咨询我进一步分析。5解答 3.6w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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